让你成为上司眼中的红人( 二 )
5.遇事多商量
说到“商量” ， 很多人都会联想到自己的事情 。 假使你有迷惑不解的事 ， 苦恼的事 。 应该尽量向上司提出 ， 同他商量 。 除了金钱以外 ， 任何事都可以提出 ， 诸如工作上的难题 ， 家中的困扰 ， 男女感情的苦恼 ， 都可以跟上司商量 。 你的顶头上司 ， 必定很喜欢能敞开心胸 ， 有事能和自己商量的部下 。
怎样应对职场冷暴力
1、被排挤孤立
群体活动时 ， 你想参与 ， 会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时 ， 你一出现 ， 场面就冷淡下来 ， 大家作鸟兽散;有群体福利时 ， 挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话 ， 或是 ， 你的存在和八卦 ， 竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来…… 。
你是那个格格不入的局外人 ， 你是鸡立鹤群的那只鸡 ， 你是异端、边缘人 ， 这样的排挤和孤立 ， 就是冷暴力之一 。
对策：
遭遇排挤孤立时 ， 首先要弄清自己是否在工作上有所失误 ， 或是处理问题时是否有所偏颇遗漏 ， 待人接物是否有不周到的地方 ， 总之 ， 首先自省 ， 然后外查 。 确定不是因为自己的原因引起 ， 那么就从身边对自己有好感的人出发 ， 拿出谦逊和善的态度 ， 和他们搞好关系 ， 然后再慢慢扩大交际圈子 。 各个击破 ， 直到最后被接纳 。
2、被放逐戏弄
当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来 ， 安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量 ， 或是布置需要合作却没有合作对象 ， 完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯 ， 然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你 ， 所有功劳却被张冠李戴的时候 ， 不要怀疑 ， 这也是职场冷暴力 。
对策：
遭遇这样的暴力 ， 最容易引起职业倦怠 。 无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大 ， 最终也可能导致离职 。 首先要确定自己是否真心喜爱这份工作 ， 或是否特别需要这份工作 ， 如果答案肯定 ， 那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态 ， 把每份压制都当成是一个锻炼机会 ， 以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难 。
3、被刁难透明
职场关系中 ， 和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了 。 领导的态度不善可能有以下两种 ， 要么 ， 视你为透明 ， 无论你表现如何都视而不见 ， 要么 ， 有意无意地进行一些刁难 。 比起同事间的排挤孤立 ， 可能这种态度更令人难受 。 贬低式评价 ， 持续批评 ， 事情说大不大 ， 态度说冷不冷 ， 让人丧失自信 ， 如鲠在喉 。
对策：
遇到这样的情况 ， 主动沟通是最为必要的 。 弄清导致你现状的原因是必要的 ， 如果是领导的误解 ， 那么通过沟通可以解决 ， 如果是自己的行为导致领导的不满 ， 有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足 ， 并进行改进 。 所以 ， 不要逃避 。 坦诚 ， 是最有效的武器 。
现代职场 ， 工作中多少都会遇到一些职场冷暴力 ， 但这并非主流 ， 也不是正常现象 。 如果遭遇了职场冷暴力 ， 在反省了自我所作所为之后 ， 也不可一再沉默忍让 ， 在困境中找到应对之策 ， 在沟通中化解有难之道 。 千万不可意志消沉 ， 自我全盘否定 ， 困境不是绝境 ， 积极的心态 ， 勇敢的面对 ， 良好的沟通 ， 即使绝境 ， 也会绝处逢生 。
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