根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第十四条规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
有关部门有权根据该行政法规对企业采取强制措施，职工一旦投诉，单位就面临补缴和被处罚的风险。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
比如北京就对不办理公积金缴存登记，不为员工购买公积金的情况，发布了详细的处罚细则。
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并且因为不缴存公积金而受罚的企业，还会被公示，足见官方对公积金缴存的重视。
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实践中，面临用人单位不缴纳公积金的情况，许多劳动者选择到劳动仲裁委员会提起仲裁，或者找人社局，但发现作用并不大。
这是因为不缴纳公积金，并没有违反劳动法，它和社保、普通的劳动争议等的维权渠道不同。如果单位不缴纳公积金，劳动者应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
提醒，不交公积金的风险性，做到合法合规缴纳。毕竟未来五险一金合并缴纳也是大趋势，到时候企业再来合规，将面临更大的成本压力和历史遗留问题。
【 劳动仲裁委员会|企业不缴公积金属于违法行为！你的公积金缴了吗？】
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