在他看来 ， 西方式的后工业时代 ， 人异化为机器的一部分 ， 工作的意义感逐渐缺失 ， 职场倦怠难以解决 ， 而资本的过度扩张 ， 让原本过细的现代化分工带来更重的职场病 ， 而这在互联网大厂中尤为严重 。
夜以继日的熬夜加班 ， 上级的pua ， 职场的冷暴力 ， 十年里他几乎什么都经历过了 。
与王淼同期进来的同事 ， 大多早已升职 ， 剩下的三两个也在前几年纷纷晋升 ， 唯独他还停留在原地 。 关键是自己的绩效也挺好 ， 十年里他已经想通了 ， 归根结底在于自己与庞杂的官僚体系不匹配 。
“虽然自称为自由创新 ， 互联网大厂们并没能摆脱传统的唯上与官僚 。 ”
【成都|逃离大厂，回不了乡】在他看来 ， 国内所谓的互联网科技企业 ， 科技含量不高 ， 加之整个环境创新氛围不浓 ， 很多人进去都是“拧螺丝去了” 。
一位手机大厂员工也有如此感受 。 他用“面试造火箭 ， 入职拧螺丝”来概括自己的大厂职业落差 。 搬砖、螺丝钉、工具人也成为很多大厂人的自我调侃 。
入职拧螺丝这一特质从“互联网搞35岁优化”便可以体现 。
“互联网在风口上 ， 开得起薪水 ， 公司自然要招最优秀的人 ， 但是大部分活儿专科生也能干 ， 并不需要招那么多优秀的人 。 ”王淼认为 ， 一个单一经济体需要的互联网行业从业者是有限的 ， 因为有所谓的人口红利 ， 所以就搞35岁辞退 。
资本运作下 ， 大厂为高速运转 ， 永远需要更年轻、更优秀的人进来 ， 团队极速膨胀 。 阿里巴巴已有超过10万员工 ， 腾讯约有10万人 ， 互联网新贵字节跳动的员工总数在2020年里从 6 万蹿到近 10 万 ， 而京东集团的员工数更是已经超过了30万 。
在人员膨胀之下 ， 就出现把人当工具的现象 。 对于大厂最常见的996 ， 许多人习以为常 ， 但王淼认为60%的加班是无意义内耗 。
对于前段时间企业微信高强度加班领导层被怼的新闻 ， 王淼认为这些微小的力量并不能改变什么 ， 犹如朝向大海里扔出的一颗石子 ， 泛不起一点涟漪 。
“为了表演加班而加班 ， 时间全被浪费掉了 ， 没有任何正向产出 ， 更多是为了讨好各级领导 ， 或者附和所谓的集体主义 。 ”
在他看来 ， 大厂人员严重膨胀 ， 浪费了不少高端人力 ， 这些人原本可以从事更有创造性的工作 。
逃离之路
虽然并没有王淼这样深刻的经历和透彻的理解 ， 一部分年轻人感受到不适 ， 早早离开 。
站在大厂门外 ， 那一栋栋大楼里的人们是光鲜亮丽的 。 接到offer时 ， 薛娇激动了好几天 ， 直到真正体验了里面的生活 ， 才发现并不是自己想要的 。
“每天最焦虑的是日会 ， 你要在日会上说明你今天要做的事情 ， 如果今天没什么进度的话 ， 到了第二天的日会 ， 就不知道应该说些什么 。 ”
对于刚工作的薛娇来说 ， 焦虑来自这些小细节 ， 日会、周报 ， 让她时刻感受到被push ， 领导催进度很凶 ， 而周围的同事都非常努力 ， 自己必须同样如此才能像一个团队 。
公司有绩效考核与末位淘汰 ， 部门里每个人都非常紧张 ， 没人敢放松 。 领导都很有忧患意识 ， 希望主管的部门在较短时间内可以有更多的产出 ， 这样绩效看起来就会更好 。
“大家都希望在一个比较短的时间内可以达到一个看得见的效果 。 ”每个人心里想的都是一定要做快一点不能落下 ， 同时 ， 大家还都希望无论是合作还是对接的人也能同样高效 ， 从而不影响自己的进度 。
薛娇是做算法研发的 ， 除了领导 ， 还有产品经理催进度 。
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