特别提醒
薪资“暗战”主要在于求职者对自己能力和经验的评估， 而不在于衡量自己在简历上过高或者过低的薪资要求 。 因此一定要对市场上自己值多少钱把握好 。
作为新人， 理智地降低薪资标准、放低姿态对找一份好工作来说是个不错的调整方法， 但“倒贴”就太过头了， 这会滋长一些不规范的企业的“邪念”， 不停地用刚毕业的学生换血以减少成本， 扰乱人才市场的正常秩序 。
有时候妥协是为了生存， 有时候妥协却离自己的目标愈加遥远， 选与不选， 看的是个人内心底线 。 要谨记薪水是对个人价值的一种反映， 应该合理体现自身的真正价值 。
谈薪时不能只着眼于薪水， 还要谈些别的东西 。 如果公司真有一个美好的发展前景， 薪水稍微下降也不是不可以 。 但更要和企业谈清楚“福利”和“职业发展” 。 薪水只是数字， 有时候虽然看上去没差多少， 但仔细一算差别不小 。
HR反应明确谈薪酬可提高效率
马先生， 某美国上市公司人事经理：明确地询问薪酬并没有什么不好 。 如果求职者明确提出所希望的福利待遇， 对于HR来说， 也能更明晰地相互了解， 和其他应聘者进行交叉比较 。 大家都认为HR是一个很强势的职业， 其实HR就是为企业招聘到对的人， 也希望招聘流程更短更便捷有效， 这是HR的任务 。 所以面试的时候双方讲明了会更好 。
谈薪时要说明理由
薪酬可以谈， 但要注意先后顺序 。 如果首先能给公司带来什么还未讲， 就谈薪酬， 给人的感觉是忽略了对公司的关心 。
【如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理】完全不谈也有问题， 会被认为对自己没有信心， 首先要表现出未来为公司创造价值的信心 。 希望员工在谈薪酬时， 能说明基于什么理由 。 并不是你原来的薪酬有多少， 所以现在就要高多少 。 而是详细说明原来薪酬的组成， 未来能给公司创造什么价值 。 如果前面几轮面试谈得比较好， 在最后一轮时谈薪也是必然的过程， 不可忽略 。 但在简历中注明薪酬， 我认为不是十分必要， 薪水是谈出来的 。 当然， 对于注明薪酬的简历， 公司也不会反感 。
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