这3类人裸辞要格外慎重三种人不适合裸辞( 二 ) _云知道

B.假如通过审视发现技能上已准备充足，建议在之后寻找工作时，可以先从自己熟悉的岗位或者行业入手，例如“新行业原岗位”或者“原行业新岗位”这样的组合去投简历，这个在一个全新的尝试面前，成功应聘理想的工作的胜数更大。
第二类，有生育计划的已婚女性前程无忧论坛曾经发起了关于“面试中是否遭遇过歧视”的调查，有超过80%的调查者认为自己在面试过程中或多或少遭遇到了歧视，尤其是发生在大龄或者已婚职场女性身上，她们被关注的焦点总离不开婚育的问题。因此，假如有生育计划的女生在面试中可能遇到HR更为异样的眼光，因为企业十分忧虑新员工一入职就计划怀孕，不单会影响工作效率，同时还会需要安排其他人手去顶替其产假期间的工作。所以企业招聘部门对于这类应聘者会更谨慎对待，在面试中极为详细地追问生育计划，综合其他应聘者考虑，面试成功机率会降低了不少。

诊断建议：显而易见，对于有生育计划的职场女性来说，综合考虑“裸辞”并不是一个很好的选择，现阶段来说，求稳才是关键，因为在生育以后无可避免会将个人的重心转移到孩子身上，何况在一个新的工作环境中，原本工作上的适应和对渡就是需要花费很多精力，两者同时出现，无法兼顾的吃力感会加剧。因此，这类职场人可以先审视目前岗位现状是否无法逆转和优化，也可以碰到合适机遇再跳槽。
第三类，裸辞“启动资金”不足的人小飞是上一年刚毕业的大学生，在公司已经工作将近一年，最近他看到周围的同学朋友都加入了裸辞的队伍，朋友圈里晒着辞职后各种“放飞自我”的生活状态，原本对现岗位工作就诸多不满意的小飞燃起了裸辞的念头。在一时冲动下辞职的小飞，也成为大家羡慕的状态，踏上期待已久的旅行，每天过着自由自在的闲暇时光……但此时的小飞发觉到，裸辞的这段时间确实过得舒心，但是毕业后工作攒下来不多的积蓄却在短短的半个月时间几乎花光了，此刻的他顿时感受到了晴天霹雳地打击，就只能硬着头皮尽快投简历面试。最后，经过这番的折腾，小飞也没有找到自己理想的工作，只是因为没有生活费就随便找了一份工作，从发展前景和薪酬上相比之前没有多大的改善，反而进入了新的一轮恶性循环中。

可见，在勇敢裸辞之前，我们需要算一下多少的“启动资金”能确保在职业空白期中不影响正常的生活。那究竟裸辞需要多少“启动资金”呢？一般情况下，我们可以先算一下自己一个月基本生活费，包括日常的开支、租房、交际、还款等方面支出，而至少需要有3个月以上的基本生活费才可以迈出裸辞的第一步。假如还想在裸辞期间进行自我的进修，那这方面的花费也应该增加。

诊断建议：首先在作出辞职打算之前，确保自己存有3个月以上的基本生活费，假如目前条件还没有达到，建议将计划稍作延迟，避免因为“一头热”的冲动而后悔；其次，在裸辞计划之前，可以审视一下在职业空白期间，是否有什么技能或者资源可以去从事某些兼职工作，比如网络写手、兼职平面设计等，在裸辞期间也不失为一个开源且体验学习的方式。
其实，裸辞并不可怕，每个人在人生中都有自己认定想去坚持的东西，可能今日的勇敢裸辞，可以换来明天更加美好的开始，但成功永远是留给有准备的人，裸辞之前不仅仅需要勇气，更需要理性的分析和充足的准备。愿每一位职场人的耕耘都不负岁月！