拒绝这六种不成熟的行为职场中不成熟的表现( 二 ) _云知道

而一个成熟的人，虽然当时也会难过，但是过后他会反思，为什么领导没有采用自己的方案，自己哪里没有做好，下一次应该怎么改进等等。
其实认同这个东西，说的难听一点就是个心理安慰，有这个安慰，我们的情绪就会有一个出口，但是反过来讲，没有这个认同，生活就不要继续了吗？工作就不要继续了吗？
这是非常不现实的，当你足够强大的时候，别人对你的崇拜和支持，就是最好的认可。

表现4：拒绝学习，拒绝成长
在这个倡导终身学习、终身成长的年代，谁不能保持学习成长的状态，谁就要率先被淘汰。
我们公司去年新来了一位实习生，前几天刚升级为部门的小主管，仅仅用了一年多的时间，就超越了公司里很多老同事。
因为他聪明吗？因为他有天赋吗？还是因为他是老板的亲戚？这些都不是，这个年轻人来到公司一个礼拜之后，就发现自己和这些老员工的差距太大了。
他卸载了游戏、卸载了网剧APP，投入到学习和工作实践中，很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富，但是很抱歉，这些已经都不是明显的壁垒了。
公司里这个年轻人的例子就足够说明，努力是有用的，学习是有用的，勤奋更是有用的。
一个拒绝学习、拒绝成长的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的环境里，原地踏步就意味着倒退，而一旦自己被赶超，也意味着核心竞争力的丧失，这时候，或许就变成了一个可以替代的位置了。
所以，一个成熟的人，肯定是热衷于学习，并且积极拥抱成长的。

表现5：不负责任，没有担当
职场里最难做的一个岗位，必定是中层，理由很简单，因为要背负责任。
身处一线的时候，也许不用考虑那么多，只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好，即便是出了错，也只是工作失职，承担一点制度上的惩罚就够了。
但是变成了中层干部以后，背负的东西可能会很多，领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等，而且在万不得已的时候，还要替下属背锅。
可是，这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗？一边享受着好的待遇，一边又能轻松没事做，恐怕这样的好差事，有也不会落到我们的头上吧。
承担责任，是一个人变成熟的必经之路，不管是工作还是生活，敢于承担责任的人，就是要比那些不敢承担责任的人，成长的更快，成就也更高。
表现6：不懂得控制自己的情绪
对于一个成熟的人而言，控制情绪是一种非常重要的能力。
试想一下，你喜欢这样一个人吗：
他整天和你抱怨工作有多难，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有点不如意的小事就摔本子摔门，活脱脱一个负能量集合体。
相信这样的人没有谁会喜欢，谁都知道工作不容易，谁都知道上班辛苦，但是真的要没完没了的讲出来吗？
谁不是在承受着生活重压的同事，忍痛前行？懂得控制情绪是一件非常重要的事，很多事情客观上已经发生了，我们没有办法去改变，但是我们可以改变自己的心情。
不要把负能量传达给别人，没有人喜欢一个整天抱怨的人。
其实说到底，没有一个人是完美的，成熟也不是一个硬性的标准，只能说成年人的世界有成年人的法则，在这个体系里，我们能做好自己就可以了。
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