最基本的人情世故,最基本的人情世故你应该看看


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天下熙熙 , 皆为利来 , 天下攘攘 , 皆为利往 。舍己为人不是人生常态 , 值得赞扬却不值得提倡 , 人都是利己的 , 关键“利人利己”还是“损人利己” 。
关于人情世故 , 我们尽早的明白一些道理 ,
比自己错过了以后才吸取教训要划算得多 。
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从话中辨人因其言 , 听其辞 。情变于内者 , 形见于外 。
人活着有两点不能忽视 , 一是说话 , 二是社交;不论是学习、生活、工作都是需要与人打交道的 。而这一切的对象都是人 , 所以识人成了一个重要的课程 。
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有些人属于刀子嘴豆腐心 , 而有的人典型的看不惯别人比自己好 , 面对这些情况 , 我们就要分清楚和什么人说什么话 , 既要保住自己的面子又要让她颜面扫地 。
现实中有个朋友 , 她碰到的事真的是很委屈 。
笑笑是干人事的 , 本来人缘很好的笑笑今天心情不错 , 接到了好几个面试的 , 同事见她人很多 , 一是想帮她分担分担 , 二是锻炼锻炼自己的口才 , 便想帮忙去面试下 , 笑笑在旁听着 , 这样两个人愉快的手拉手出去了 , 回来时 , 同事大发雷霆:“下次别让我帮你面试了”啪~东西一摔 。当时场面十分尴尬 , 办公室里有十几个同事看见了这个场面 。
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剧情是这样的:“两个人见到面试者非常皮 , 行为动作中有些不尊重人 , 同事就没给好脸色 , 面试者对问的问题也没有好好回答 , 结果眼看面试者要发火了 , 笑笑赶紧接过话 , 与面试者聊了起来 , 同事当场面红耳赤了”
就上面的故事而言 , 你有什么想说的?
面对这个场景 , 丢人的肯定是同事 , 公司规定面试中因拌嘴被打 , 属于员工的责任并接受处罚 。笑笑面对对方的欺辱并未作出任何举动 , 表面上是笑笑受气了 , 实际上那个同事在全办公室的人缘都臭了 , 笑笑面对情况做出来正确的决定 。
寒山问拾得:“世间谤我 , 贱我 , 欺我 , 辱我 , 笑我 , 轻我 , 恶我 , 骗我 , 如何处治乎?”
拾得答曰:“只是忍他 , 让他 , 由他 , 避他 , 耐他 , 敬他 , 不要理他 , 再待几年 , 你且看他 。”
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顾及别人的感受人说到底是一种重视情感的动物 ,
当同事取得成就时 , 他的内心肯定渴望大家的夸奖 ,
当同事受到批评、打击或受到委屈时 ,
肯定不希望得到冷嘲热讽和落井下石 ,
而这些对他人感情的关照 , 都将在一点一滴中决定着他人对你的印象和态度 。
一个眼神一句问候也暖人心 。
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有人做错了事 , 不要用情绪化的方式加以批评 ,
且要尽量避免评价别人的人格、个性和家庭教养 。
当我们时刻养成这种思维习惯 ,
工作和生活中 ,
就会避免很多不应有的摩擦、冲突 ,
营造和谐的工作和生活氛围 。
职场不仅仅是技能场 , 也是人情场 。
行走职场 , 不能只低头看路 , 也要学会抬头看天 。
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