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红心大战玩法（红心大战网页在线游戏）

作者 |孙成龙德锐咨询顾问

秘籍现世
传说，江湖有一少年，浪迹“培训”江湖十年游，空负少年头。郁郁不得志，遂投身“游戏派”寻乐。机缘巧合之下，经门派首席尊者点拨，打通“游戏”与“培训”任督二脉。自创功法并取名为《六脉神剑》……

重视员工培训，已经成为企业的共识，然而在企业员工越来越年轻化的今天，传统的企业培训的效果正在不断下降，企业管理人员也常常面临着切肤之痛：组织培训费力不讨好，传统培训填鸭式被动培训，学员觉得无用、无趣且无聊，学员缺乏主动性。
伴随着90、00后成员纷纷进入职场，如何提升他们在培训过程中的代入感和体验感，“游戏+培训”的模式不失为优选。那么，问题来了，如何设计有趣、好玩、落地实用的游戏化培训呢？
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游戏化学习培训核心奥义之《六脉神剑》——所谓游戏化培训就是在培训的情境中使用游戏机制、元素和游戏设计技术，游戏化不仅使传统的培训轻松化、趣味化，而且让人类天生爱玩的特质，在游戏化培训中得以释放。因此游戏化思维的应用是游戏化培训项目设计过程中最重要的环节，游戏化培训秘籍——《六脉神剑》具体内容如下：
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想好背景，讲好故事
游戏化培训一般会基于一个模板，会选择一个故事情节并提供相应的规则及获胜指南，故事情节可以是山地探险、军地作战、百万富翁问答游戏等。合适的故事情节设置，有助于引发学员的共鸣与兴趣。根据学员“对故事性的热爱程度”，可以为游戏化培训添加更多故事性元素，进而找到学员的最佳兴奋点。如果学员群体认为主题太“简单”、“幼稚”、“太复杂”或“不相关”则会使所有努力付诸东流。

例如中国银联以“加勒比海盗”为故事背景，为中层管理人员培训设计了游戏化的实战模拟培训，在25天的海盗旅程模拟中，每个团队为一条海盗船，最终哪条船成功回到终点且宝石最多即为胜出者。
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活用热点，引人入胜
热点IP不仅可以上头版头条，还能置身于培训项目之中。例如在皖新传媒的“琅琊榜之麒麟才子归来”青年员工人才发展计划中，以热播电视剧——《琅琊榜》这一热点IP为故事线展开，热点IP的加入不仅增加了培训项目的趣味性和代入感，同时伴随着故事情节的推动也对培训课程整体起到引领、贯穿和聚焦目标的作用，更好的指导学员理解相关内容。

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通关升级，激发动机
当游戏中添加难度元素时，征服它玩家的兴奋度会加倍。因此在设计游戏化培训时，建议每个级别逐渐变得困难并测试学员的不同能力领域。例如在安利的“百科积Fun赛”中的“红心大战”培训游戏，以红心为载体进行闯关竞赛，共设置了20个关，每关的难度一次加大，增加了挑战性，同时也为通过的学员带来了更大的成就感。