集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,对于集体劳动合同你了解多少呢?以下是在知识库小编为大家整理的集体劳动合同范文，感谢您的阅读 。
集体劳动合同范文1本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订 。
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系 。
第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系
第三条 本合同是双方遵守的共同准则 。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准 。
第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利 。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作 。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展 。
第五条 公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工 。
第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理 。工会有权监督个人劳动合同的执行情况 。
第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见 。
第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理 。
第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度 。
第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点 。
第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见 。
第十二条 公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度 。
第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定 。
第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励 。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用 。
第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施 。
第十六条 公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种 。
第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行 。第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检 。
第十九条 工会协助公司做好各项劳动保险工作 。
第二十条 公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作 。
第二十一条 工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况 。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定 。
