3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4) 法律、法规规定的其他情形 。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利 。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇 。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利 。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1) 在试用期内;
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的 。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核 。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行 。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理 。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任 。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴 。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿 。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20% 。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行 。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方 。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任 。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的 。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》 。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产 。如有遗失、损坏应予赔偿 。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移 。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除 。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负 。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行 。
甲方(盖章)：×××××有限公司
代表：
年月日
乙方(签名)：
年月日
保姆聘用合同范本（家政服务）三
甲方(聘用方)：_______________
乙方(受聘方)：_______________
甲乙双方根据国家和_____市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同 。
第一条 合同期限
1.合同有效期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止 。
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