【领导保护一个人的表现 你被领导这么保护过没】我们在职场中不难遇护犊子的行为 ， 非但不反感 ， 反而更渴望 。因为能有个善于护犊子的领导 ， 就会为自己的工作和发展带来极大的便利 ， 所以职场中没有人不对护犊子行为有所渴望 ， 特别是基层员工 。那么 ， 作为领导该如何护犊子 ， 才能做到令上级满意 ， 员工感激呢？总不能不顾自己的切身利益 ， 而毫无章法地做出护犊子行为吧！其实只要掌握住以下3个原则即可：
1、在不明白事情真相之前 ， 不偏不倚：护犊子绝不是情绪的冲动 ， 更不是义气的表达 ， 否则护不好就是各种麻烦、纠缠 ， 别说员工会不会感激了 ， 反正上级肯定会对你做出差评的 。那么 ， 这就要求我们在护犊子之前 ， 对事情的真相要有所了解了 ， 不能过分偏袒自己的员工 ， 万一得罪了上级怎么办？只有在护犊子行为中做到不偏不倚 ， 才有可能得到上级的满意和员工的感激 。所以 ， 不要一厢情愿 ， 最好站在真相的基础上 ， 做出最有价值的护犊子行为 。
2、矛盾冲突时不感情用事 ， 客观冷静：护犊子过程中 ， 肯定会产生矛盾冲突 ， 不能因为对方的言辞激烈而乱了自己的方寸 ， 这样就会使原有的问题激化 ， 最后让护犊子行为沦为一番没有意义的争吵 。那么 ， 面对护犊子过程中的矛盾冲突时 ， 客观冷静就变得尤为重要了 。在冷静的状态下从对方的情绪中找出对自己护犊子有利的因素 ， 然后客观地进行实施 ， 说不定就会完美地实现护犊子的目的 。别因为一个护犊子行为 ， 而引起另外一场矛盾冲突 。
3、拿出态度拒绝做老好人 ， 坚持原则：护犊子可不是见人说人话 ， 见鬼说鬼话的老好人行为 ， 一定要有原则 ， 否则别说护犊子本质会发生改变 ， 还会引起上级对你的反感 ， 员工对你的厌恶 。不要担心上级会对你的护犊子行为产生不好的情绪 ， 只要你的行为得当 ， 又有利于工作的开展 ， 在上级面前护自己员工的时候适当的硬气一些 ， 也无可厚非 。所以 ， 别老即想得到上级的满意 ， 又想得到员工的感激 ， 而最后什么也没有得到 。
领导护犊子护得好了 ， 不仅可以提高员工的工作情绪 ， 还有利于自己工作的开展 。但这个行为存有一定的风险 ， 需要领导有所注意 ， 比如以上三个情况 ， 稍有不甚就会适得其反 ， 而且情况会对自己更加不利 。所以 ， 想在工作中护犊子的领导们可不要为了单独的护犊子行为而护犊子 ， 一定要提前看透这个行为背后的动机和目的 ， 然后用正确的方法获得正确的利益 。
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