广州市|8万格力员工每人一套房，董总这句话实现了吗？内部人员一针见血园林|北京市|惠州

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人人都说找一份好工作是人生一件十分重要的事情。也会有人问，工作是为了什么，为了挣钱，为了买大房子还是另有其他追。当前许多人正在做自己不愿做的工作，问其主要目的是，为了攒钱买房，为了给家庭提供更优质的生活。那么如果有一个企业愿意给员工买房子，会不会有许多人愿意前往。究竟企业对员工的保证是真实的还是在画大饼。

企业分房是真的吗？买房应该是许多人的目标，有房有家，落地生根。很多人拼尽一辈子的心血只为买一套属于自己房子，他们在大城市游走，一方面要赚钱养家，另一方面还要为房子发愁。房价一天比一天高，甚至一些一二线城市已经出现天价房。即便国家不断调控房价，依旧看不到买房的希望。我们都知晓一个家电品牌叫做格力，其长掌舵人是一位女性，也许有人认为女性作为掌舵人可能没有男人那么有力度，但董明珠是一个有手腕的人，她凭借自己的力量从一个小小的销售坐上今天掌舵人的位置，她的努力和她的胆识应该被承认。

董总的重大决定同样作为女性，她的心思细腻，为了让员工在工作中找到归属感和幸福感，董明珠做出了新的决定，八万格力员工每人一套房。先保证员工的生活稳定，然后让他们讲更多的心血投入到工作中，为企业创造更多的价值。董明珠承诺给满足条件的员工分房，让他们吃住不愁。不过人们对董明珠这样的决定并不看好，毕竟在此之前董明珠刚刚将一部分股份转让给另一个人。按照当前局势来看，董明珠的话并非是在画大饼，而是真正落实到实处。员工公寓正在修建，部分竣工的公寓已经有员工入住，这样的投资是巨大的，并且存在风险，如果员工跳槽，房子应该如何处理？
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员工也有忠诚度其实跳槽这件事在格力是很难发生的，董明珠一直十分重视员工的福利，不仅每年都会给予员工涨薪奖励，还会提供住房补贴。在其他企业想着如何压榨员工获得更高利润时，格力的经营理念是与员工共同享受胜利的果实。除了格力外，其他大型企业也在考虑员工基本生活问题，例如腾讯、华为等。要想得到员工的忠诚度，企业在提高员工待遇的同时也要关注到员工的个人需求。将心比心是最能拉拢人心的，所以一些大型企业虽然无法直接分房给员工，但在购房补贴的力度上是可圈可点的。例如华为，目前已经购入三十万套房，按照员工对公司的贡献低价出售给员工。

总结当员工的利益与企业的利益紧紧相连的时候，员工是不愿意离开企业的。就像在一个大家庭中生活许多，长辈们十分照顾自己，每天和同事聊天大脑，生活无忧，薪资待遇可能提供员工更好的生活，这种神仙级别的企业，是许多求职者的梦中情企。但这并不影响有些企业画饼给员工，一边压榨员工劳动力，一边给员工画饼，所以最后企业人来人往留不住人。这样的企业机会很难让人上心，毕竟在人情味方面就已经缺失。

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