|“成交1.8亿，不但没给我提成，还把我辞退了！”
文章图片
文章图片
“成交1.8亿 ， 不但没给我提成 ， 还把我辞退了！”杭州某售楼公司销售小余称 ， 他帮公司卖出三栋楼 ， 成交价高达1.8亿 ， 按照公司营销方案规定的千分之六的提点 ， 提成有108万 。 可现在公司非但不给他提成 ， 反而把他劝退 。 为此 ， 他想讨个说法 。
针对小余的情况 ， 售楼处的卢经理表示：“他（小余）也有参与接待 ， 但因为合同金额太大 ， 公司领导出面谈的多 。 ”卢经理认为1.8亿是团队合作的成果 ， 并非小余一人功劳 。 自己团队一共三人 ， 分别是销售主管徐某 ， 置业顾问小余 ， 自己是销售经理 。 现在因为案场混乱 ， 徐某和小余都被劝退了 。 对于提成和劝退理由 ， 卢经理表示不便多说 ， 让小余自己找公司领导谈 。
于是 ， 一行人找到谎称出差 ， 实则在办公室喝茶的公司领导周总、王总 。 周总却称 ， 这单子从头到尾 ， 包括合同条款、付款条件都是自己在谈 ， 合同也是自己签的 ， 自己做了置业顾问该做的事情 ， 所以小余一分钱也拿不到 。 至于小余被劝退的原因 ， 王总称几天前自己假扮成顾客两次暗访售楼处 ， 工作人员的行为让他非常不满 。 而谈到千分之六的提成 ， 两位老总均矢口否认 。 一位说“没有千分之六” ， 另一位则反问 ， “佣金提成公司批过没有？”面对这样的情况 ， 小余表示不会妥协 。
本案主要涉及两个法律问题 ， 一是公司拒付员工提成的问题 ， 二是公司劝退员工是否合法的问题 。 那么 ， 公司拒付销售提成 ， 员工该怎么办呢？首先应明确 ， 提成属于劳动者的劳动报酬 ， 受法律保护 ， 劳动者付出劳动 ， 就有获得劳动报酬的权利 。 公司拒付销售提成 ， 员工首先可以与公司协商支付；若公司拒不支付 ， 员工可以申请劳动仲裁 ， 而仲裁输赢的关键在于“证据” 。
员工主要可以从以下两方面搜集证据 。 第一个 ， 关于“约定提成”的证据 。 很多公司不会将提成的约定写在劳动合同中 ， 但是会体现在日常管理中 ， 比如公司发的文件 ， 或者会议中领导的发言等 ， 只要能证明公司有相应提成和提成标准的证据都可以准备出来 。 第二个 ， 关于“员工创收”的证据 ， 比如员工代表公司签订的销售合同、业务单据等 。 有这两方面的证据 ， 仲裁请求更容易被支持 。 员工若对仲裁结果不服 ， 还可以向法院提起诉讼 。
【|“成交1.8亿，不但没给我提成，还把我辞退了！”】
另一方面 ， 公司劝退员工是否合法 ， 也要根据实际情况 ， 并结合证据材料来判断 。 一般分为以下三种情况：第一种 ， 若员工存在《劳动合同法》第39条“过失性辞退”的情形 ， 公司提出解除劳动关系 ， 不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知 ， 但这需要公司举证证明 ， 并书面通知员工解除劳动关系 。 第二种 ， 如果公司与员工协商一致解除劳动关系 ， 此时公司应向员工支付经济补偿 ， 即每满一年按一个月工资的标准支付 。 第三种 ， 如果员工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形 ， 而被公司为难逼迫离职 ， 这实则是违法解除劳动合同的一种形式 ， 员工收集证据后 ， 有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ， 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。
推荐阅读
- 长沙|眼睛擦亮些，看到这5种户型，一定要跟它说“拜拜”，入手亏大发了
- 南京|“动真格”？“退房令”重启，但还需要部分央企当“带头大哥”？
- 滨江|15中1!央企国企成滨江C3地块摇号“主力军”
- 供应|东莞上周供应增加,成交维持低位
- 全国各地区|2021年全国各地区住宅用地成交面积排行榜：上海同比增长39.0%
- 茶叶罐|飘窗上的“一平米茶室”，我的喝茶小天地好物推荐
- 懂“妆”更能“装”，这抹浪漫紫砂红，点亮浴室之美|一物万象 | 美妆镜
- 炒房团|谁才是“中国最大的炒房团”
- 宁波|西安楼市买房登记“大爆发”！除了万人摇另一个雅居乐宏府如何？
- 海口|央行关爱买房人再进一步，超过70个城市对楼市打出一套“组合拳”