有一技之长，到底有多重要？学什么技术 _到底有多重要？

学什么技术（有一技之长，到底有多重要？）
有读者感慨，三十多岁，之前做过文职，找工作越来越不好找了，除了一些基层的工作，很迷茫，想转行，但也不知道做什么。
我相信，这是不少职场人目前的生存现状，工作多年，一直做着很基础的工作，想离开，却发现自己什么都不会，很无奈。
很多职场人之所以总喊着要离职，却又迟迟没有挪窝，往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力，最本质的原因其实是不知道离开了以后，自己接下来能去哪里。
更准确地讲，不是没有去处，而是没有非常好的去处，最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已，并且到了一个新地方，一切还要重新开始，所以思来想去，还是不走了，就这么熬下去吧。
这样的心理在职场上普遍存在，那么这种现象背后的原因是什么呢？
答案就是：没有一技之长。
【有一技之长，到底有多重要？学什么技术】今天这篇文章，我们就来粗浅地聊一聊这个问题。

01
没有一技之长，意味着什么
一个人如果没有一技之长，那意味着什么呢？
我认为，至少有三个方面的影响。
1. 没有方向，只能从事基层的工作
没有一技之长，没有专业的技能，那么在找工作的时候，往往就会没有明确的方向，时常会陷入迷茫之中。
但总归是要工作的，毕竟要生活下去，所以在这种情况之下，就只能从事一些很基础性的工作，也就是没太多技术含量的，门槛较低的，张三能做，李四也能做。
那么，最显而易见的一个影响来了，就是这样的工作往往薪资待遇都是比较低的，且上升的空间极其有限。
原因很简单，一是基层岗位，创造的价值实在有限，二是你不干，照样有其他人干，没有讨价还价的余地。
2. 容易被替代，安全系数低
一份工作，既然张三能做，李四也能做，门槛如此之低，那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之，安全系数低。
实际上，中年职场人的危机，往往并不是年龄危机，而是你没有绝对的核心竞争力，没有不可替代性。

反过来讲，如果一个人有一技之长，有优于绝大多数人的能力，那么他是不用担心什么中年危机的，他只会被像宝贝一样地供着、捧着。
这是一个非常现实的问题。
3. 难以有机会变得更好
没有一技之长，只能从事基层工作的第三个影响，那就是你难以有机会变得更好。
很多职场人之所以工作多年，却没有明显的长进，原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限，他每天所从事的工作没有太多的机会让他得以脱胎换骨式的成长。
这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因，也是中年危机问题的核心所在。
很多事情，都是一环套着一环的，你落后别人一步，看起来只是一步，但其实最终造成的差距是一百步。
有一技之长和一无所长的人，往往是两种截然不同的人生，而且随着时间的推移，他们之间的差距会被拉的越来越大。
02
关于成长的三点思考
前面讲了一技之长的重要性，那么接下来就成长、职业选择这些问题，我想聊一聊几点思考和感悟。
主要也有三点。
1. 可以从事基层工作，但不要仅满足于此
基层的工作并不是洪水猛兽，不是说这样的工作就一定不能干。
很现实地讲，以大多数人目前的能力，也就只能从事一些很基础的，门槛较低的工作。