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高龄产妇产假多少天

规定产假小知识多少2017天产妇最新高龄

高龄产妇产假最新规定有哪些?下文为大家介绍了高龄产妇产假多少天 ， 希望可以帮到您哦!
高龄产妇产假多少天
"高龄产妇" ， 是指年龄在35岁以上的产妇 ， 或受孕时34岁以上的产妇 。 一般来讲 ， 高龄产妇的胎儿宫内发育迟缓和早产的可能性较大 。
早产儿或足月新生儿的体重低于同孕周龄的正常儿 ， 不明原因的死胎也增多 ， 先天性畸形率也相对增加 。 因此 ， 应特别注意产前监测和检查 。
高龄产妇最容易发生产程延长或难产 。
这是因为女子到了中年 ， 其坐骨、耻骨、骼骨和骰骨相互结合部基本已经骨化 ， 形成了一个固定的盆腔 。

高龄产妇产假多少天



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因此 ， 当胎儿产出时容易导致生产困难 ， 致使产妇本人发生各类并发症的危险性大为增加;
同时也极容易致胎儿滞留宫内引起胎儿窘迫症 。
这种窘迫症对胎儿的威胁性 ， 轻者影响胎儿心脑缺血缺氧 ， 甚至导致不可逆性脑损伤 ， 重者窒息致命 。
高龄初产妇主要并发症为妊娠高血压症 ， 容易影响母胎健康和生命的安危 ， 应及早加以提防 。
若原有夹杂其他疾病 ， 可导致胎盘功能过早退化 ， 对胎儿更为不利 ， 这些都应引起高度重视 。
鉴于高龄初产妇可能发生上述症状 ， 因此 ， 高龄初产妇及其家人 ， 切不可麻痹大意 ， 应具有务实的态度 ， 根据自身情况 ， 采取特定的对策 ， 做到防患于未然 。
高龄产妇产假多少天
1、必须享受的假
产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ， 应算作劳动时间 。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等 ， 侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上 ， 每天工间休息一小时 ， 不得安排夜班劳动 。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间 ， 每次30分钟 ， 也可合并使用 。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。 部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 。 如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的 ， 本人提出申请 ， 用人单位应当批准其产前假 。 ”
【高龄产妇产假多少天】哺乳假：女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 。
保胎假：医生开证明 ， 按病假待遇 。
3、晚育假、晚育护理假
晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了 ， 修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ， 可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。 ”全国各地的规定标准不一 ， 应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准 。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养) 。 每次单胎授乳时间为三十分钟 ， 亦可将两次授乳时间合并使用 。 多胞胎 生育者 ， 每多生一胎 ， 每次哺乳时间增加三十分钟 。 女职工生育后 ， 若有困难且工作许可.由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可谓哺乳假六个半月 。
上文为大家介绍的高龄产妇产假多少天 ， 你了解了吗?

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