什么情况下即使怀孕也会被解聘？
什么情况下即使怀孕也会被解聘？
按照法律规定 ， 在6种情况下 ， 即使女职工怀孕 ， 单位还是可以合法解除劳动合同的 。
1、违反单位规章制度
职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的 。 根据劳动合同法 ， 严重违反用人单位的规章制度 ， 单位也可以解除劳动合同 ， 即使女职工怀孕也不在保护之列 。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度 ， 并明确写进了员工守则 ， 所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线” 。
2、在试用期间
如果女职工是在试用期怀孕 ， 则可能以不符合录用条件为由被辞退 。 根据劳动合同法第39条规定 ， 在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 单位可以随时和职工解除劳动关系 ， 而且不用赔偿 。
3、有严重失职行为
如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊 ， 而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害 ， 单位可以无条件解除劳动合同 。
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形 ， 致使劳动合同无效的 。
5、兼职影响本职工作
【什么情况下即使怀孕也会被解聘？】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 。
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