职场晋升攻略：提出建设性的意见
职场晋升攻略
向上司直述目标
“你如果想升职， 就必须让管理层知道， 把你的目标和专长直接了当告诉他们 。 ”
在一家财务公司工作两年后， 丽莎获悉自己将接任客户服务经理 。 然而， 她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料 。 这一工作由她的新上司负责 。
但新上司没时间自己动手设计， 丽莎于是毛遂自荐 。 她对新上司说：“我富有创意， 又有设计和写作经验， 你就等着瞧我的吧 。 ”不到3个月， 她便完成了这项工作， 设计出来的材料深受欢迎 。 没隔多久， 丽莎被提升为所在部门的副总管 。
提出建设性的意见
过去， 对上司唯命是从者往往能步步高升， 但现在， 管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员 。 这些人的见解， 常常能使公司避免重大损失或陷入困境 。
新任客户经理李军就职后， 第二天便参加公司高层会议， 讨论公司推出的一种汽车底漆 。 “我们的漆一向是黄色的 。 ”他在会上说， “但从跟客户的交谈中， 我们知道他们更喜欢浅灰色的 。 ”
【职场晋升攻略：提出建设性的意见】尽管自己刚进入管理层， 李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量 。 今天， 浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一 。 李军大胆提出自己的见解， 不过， 他也相当精明圆滑， 只是谨慎地谈到客户的需要 。
专家们认为， 李军的策略堪称无懈可击， 值得效法 。 就是说， 不要直接反对别人的看法， 而应当提出建设性意见 。 切莫说“你的办法行不通”， 要说“如果这样， 效果可能比较好 。 ”
全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员 。 他的工作是研究地图， 打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户 。 当顶头上司说想跟他一起打电话时， 他欣然同意 。 阿强对上海的房地产情况了如指掌， 上司则熟谙各类租户的需求 。 两人很快携起手来， 各施所长， 去说服租户租用他们推销的商业大楼 。
多年来， 他俩―直相互帮助， 合作甚洽 。 后来， 当上司改行当高级管理顾问时， 他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职 。 “最关键的是他信任我 。 ”阿强解释说， “一旦他要找人洽谈大生意， 他知道派我去就放心了 。 ”
赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了， 不少公司为削减开支而裁员， 使雇员的工作量大增 。 在这种形势下， 分工合作显得尤为重要 。 没有同事――无论是上司还是部下――的支持， 你将很难办成一件事 。
英杰是一家肉类加工公司的主管 。 对他来说， 同事们的支持至关重要 。 过去20年来， 他是从生产线上开始， 一步步晋升到高级管理层的 。 英杰以前经常代表大家与领班谈判， 解决纷争， 员工们都十分信任她 。 正是这种信赖， 使得她屡屡升职 。 公司管理层深知， 凭借她在员工中的威信， 英杰完全可以当一名干练的经理 。
未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意， 不过你还需要证明自己 。 如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样， 仅仅干好现有的工作是不够的 。 你应该着重于做下一桩工作 。
5年前， 慧萍担任公司的人事经理 。 一上任， 她就遇到棘手的事， 留在仓库的雇员感到被忽视了， 情绪波动很大， 慧萍一走人心更加涣散 。 她遂把自己的办公室重新设在仓库 。 嗣后， 她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作， 处理雇员关心的种种问题 。 由于她对这―切处理得非常妥贴恰当， 她很快得到提升 。 慧萍是被迫挑起上司的担子， 而你却不可等着危机来证明你的胆识 。 一位职业咨询顾问向大家建议， 最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作 。
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