二， 工作中， 抛弃组织恩怨和个人恩怨， 尝试站在高于自己岗位、部门， 乃至公司的立场上思考问题， 以公正中立的方式去处理问题 。 此时， 即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和， 因了你的高度和考虑问题的中立性， 上司、同事的接受度会变高， 容易获得他们的支持 。 这样， 你不但有了独立解决问题的能力， 而且， 也开始具有了超越派系斗争成长的能力 。
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