2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日 。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事 。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》 。
男子请假8天未获批强行休假被辞怎么回事
近日，“男子请假8天未获批强行休假被辞”的引起大家关注，陆云生系上海某物业公司员工，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日 。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事 。
2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班 。2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》 。最终，法院认定，公司系违法解除，应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元 。
事件时间线：
2020年1月6日，陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至13日 。次日（1月7日），陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事 。
2020年1月14日，陆某返回上海，并于次日开始上班 。
2020年1月31日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》，称因陆某的旷工天数超过3天，违反公司规定，公司有权辞退，提前解除劳动合同并且依法不予经济补偿 。
2020年3月27日，陆某申请劳动仲裁，要求公司支付违法赔偿解除劳动合同赔偿金104069.06元 。仲裁委经审理，裁决物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元 。
公司不服，提起诉讼 。一审法院审理后，支持仲裁委的仲裁结果 。二审法院驳回公司的再上诉 。
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
【男子请假8天未获批强行休假被辞】原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定 职工本人结婚或职工的直系亲（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
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