1、统一明确的目标 。这里的目标不仅仅是指管理者需要实现的管理目标 ， 还是要得到团队中的人一致认可的目标 ， 要么这个目标能给团队中的人能力上的提升 ， 要么能增加他们的收入 。
2、目标的分解和细化 。首先要告诉团队为什么设定这个目标 ， 这个目标是基于那些因素考虑的 ， 然后是整个团队要用多少时间来实现 ， 每个阶段的小目标是什么 。最后是团队中每个人所发挥的作用 ， 怎么样去跟进和调整 。
3、权责明确 ， 奖惩分明 。目标分配下去后 ， 就要对团队中的每个人权责进行明确的划分 ， 一个是要充分的授权 ， 另一个是对每个岗位的人员的职责要划分清楚 ， 设定一些奖惩方案 ， 激发员工的潜能 。
【带团队如何聚人心 管理怎么带好团队】 4、团队建设 。要增强团队凝聚力 ， 就要多开展一些积极的团队活动 ， 使成员在团队活动中体会到团队的重要性而团队凝聚力 。
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