你应聘时最看重的条件是工资吗,找工作时，薪资待遇应该是最看重的吗？ _生活知道

1、找工作时,薪资待遇应该是最看重的吗?其实在找工作的时候，每个人首先看重的就是工资，但是也要分什么时候，比如说在年轻的时候找工作，确实首先也要看适不适合自己，然后再看一下工资是否是自己心里所需要的，如果是年龄稍微大一点，就会觉得只要是工作合适，自己也可以做任何事情，不管是喜不喜欢毕竟生活需要的。
虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招一个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥” 。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
工作任务是否繁杂
图虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
能否学到新知识
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找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆?。?自己也会成为那个没用的人。因此一定要关注直系领导能不能帮助提升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支持员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
找工作时应该看重哪几点？或许你比较看重公司福利，或许你比较看重公司到家的距离，这些都可以提前了解。但除了这些基础的要素之外，不低于行业水平的薪资、工作任务是否繁重、能否学到新知识这三点，也是所有人在找工作时都应该多关注的，以免影响自己往后的职业发展。

2、你求职时最看中薪资的哪一方面?求职的时候，我会看重两个方面，一个是这份工作的薪水能不能令我满意，还有一个就是这份工作有没有让我上升的空间。

我们工作的目的，就是为了钱，如果说不能挣的一份让自己满意的薪酬，那么我们工作就没有什么动力，也会感觉到十分的渺茫，对这份工作也会产生厌倦的情绪。
如果有一份比较高的薪酬，但是整天千篇一律的重复一个工作，这样时间长了也会让自己感觉到没有新意，看着周围的人都提拔起来，而自己却原地不动，这个时候自己也会感觉到一种无形的压力。
我现在已经大四了，马上就要离开学校了，我也面试了好几家公司，一般都是在我们山东济南这个地方去面试，我要求的薪酬，是按照济南平均薪酬的水平，月薪8000元，但是面试了几家公司，薪酬总是不能令我满意，一般情况下都给我五到六千，我现在也在继续努力的寻找，能够给我8000的公司，如果说我的第1份工作不能够让我有一个满意的薪酬，不能够达到我这8000元的最低标准，那我感觉对我以后有很大的影响，因为我不知道什么时候能够达到8000元，因此第一次找工作必须按照这个标准。

如果说我面试的这家公司给我6000元，我也接受了。那么离我的8000元还有2000元，如果说我工作一年的时间，我认为这家公司也不可能给我涨到8000 ，甚至工作两年三年之后都不可能达到，如果说工作5年之后达到8000元的话，那么我想说的是5年的大好时光就这样浪费了，所以说必须要达到自己满意的薪酬才能够让自己有信心，才能够让自己有目的的去工作。
当然了，这家公司如果达到我8000元的最低标准薪酬。我还要去看这家公司，对于我以后有没有一个上升的空间，对于我这样的本科毕业生以及我的能力能不能发挥出来，能不能让我在5年之后得到一个助理或者其他晋升的机会。

第1年是职场上的新人，第2年应该算是职场上的新人步入一个旧人的阶段，第3年第4年，第5年我不能一直在原地踏步，我应该往上争取一个空间，让自己越走越高，能够做到领导的位置，对于我来说，才能够感觉到工作的动力，才能够让我工作的快乐。

3、你认为薪资是求职的首要条件吗君子爱财，取之有道。能用钱买来的东西都是表面浅显的东西。
面对日益严峻的就业压力，很多人对待工作的态度越来越务实，现在的很多刚出校门的学生是根据提供的薪水来选择工作的，而不是选择自己在这个企业中的潜在价值。薪资是很重要，但是却不是首要。
公司是一个媒介，两边连接着老板和打工人，我付出劳动，他支付报酬，等价交换的公平交易。所以薪资是求职的首要条件吗?我认为不是。其实这实际上是既得利益和预期利益的选择。
授人以鱼，不如授人以渔。我认为公司是另一种学校。一份工作的意义不光是看它目前带来的价值，还要看它在时间维度上所拥有的潜力。一份工作如果可以丰富我们的经验、增长我们的智慧，用我们的经验和智慧为企业贡献力量，实现我们的个人价值，那和这些相比的话，薪水就显得不那么重要了，因为公司支付给我们的是金钱，而工作所赋予我们的是可以终身受益的能力。这就是既得利益和预期利益的差别。
两个人找工作，一个人在喜欢的岗位，有潜力的公司拿着较少的工资；另一个人在不喜欢也不讨厌的岗位，并且已经到达了峰值的公司拿着相对较高的薪资。多年后，前者积累了足够的经验，学习到了公司的很多知识，将经验与知识运用到工作中，在喜欢的岗位上平步青云，薪资也翻了几倍；而后者越来越愁苦，感受不到个人价值的实现，公司提供不了前沿的学习资源，工资也几乎没长。你会选择那份工作呢?显而易见，谁都更想要后者预期利益。
求职不光要看公司给出的薪资，还要看对这份工作有没有相应的兴趣，同时也要兼顾你是否有足够的能力，但是能力是可以在工作学习中慢慢提高的，所以还是要选对大方向。进入公司后，难免会从枯燥无味的基础工作开始，所以不要气馁，始终保持学习的心态，社会高速发展，我们在学校学习的知识是有限的，生活中工作中需要学的东西也有很多。薪资不重要，经验才重要。你不是一无所有，要正确对待基础工作。
所以我们要找准自己的定位和规划，薪资不一定是找工作的首要条件。

4、找工作最看重什么?【你应聘时最看重的条件是工资吗,找工作时，薪资待遇应该是最看重的吗？】1、看在单位自己的发展空间
如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。
反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。
2、看自己能享受到的薪资待遇
单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。
一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
3、看自己所处的工作环境
工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
4、看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。
如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
5、看企业规模大小
一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。
反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。
找工作我最看中当然是工资，时间，工作环境，福利有没有发现前途。
1.作为一个打工人，打工的目的当然是为了工资，工资的高底就决定着我要不要做这份工作。工资越高越吸引人。但是工资高，必定有工资高的活，不见得就好做。所以也要考虑下时间。有的地方工资高，但是时间比较长，时间长影响自己的生活，让健康受到影响，那就不会选择，因为健康比钱更重要，人要是没有健康，赚再多的钱都是没有用的。
2.工作环境，有些地方工作环境很差，比如说粉尘比较大，或者气味有害健康。这样的工作工资再高也不会?。蛭越】岛懿焕?。当然也会考虑下福利。如果工作的地方，工资低且没有福利，那我也不会干，因为打工的目的是为了钱，赚不到钱，那干着也没有什么意思。
3.有没有发现前途。找工作当然会往长远看。看自己在工作的地方有没有发展的前景。如果自己在工作中的途中能升职加薪，那自然就更愿意干。如果感觉这个工作继续干下去，既赚不到钱，也没有什么发展前途，那自然就不愿意继续干下去。
总之，找工作是个头痛的事情。在找工作的时候，肯定会考虑工资，福利，环境，有没有发展前途。打工的目的不就是为了赚钱。但是在赚钱的同时，也会考虑健康，环境，时间长短等因素。所以找工作的时候，大家都会问工资和福利等问题。因为那是衡量自己要不要干的标准。
找工作最看重的就是工资，工资能不能按时发？这才是最重要的
工资，福利待遇。

5、找工作最看重的是哪些条件?我个人在找工作中最看重的有两点。
一是职业前景是否广阔，是否会随着经验的积累而后续有大的晋升机会；
二低于行业水平的薪资
虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥” 。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。
三是工作环境和内容是否与自己性格相匹配，适合自己性格的工作才有可能做得更好，心情也更愉快，毕竟保持愉悦的工作心情也是有效提高工作效率的法宝嘛。
四工作任务是否繁杂
领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。
找工作最看重的手心就是找工作最看重的首先就是工资待遇，因为每个人工作都是为了钱嘛，是不是没有说谁工作不是没给钱的，这样的几乎不存在未收工资，这一方面是守约的条例，就要看工资待遇好不好，然后就是看工作的内容性质适不适合自己，所以说首先看工资待遇，这就是看这个工作的内容专业是不是自己感兴趣的。