和领导谈升职谈加薪 ， 究竟有什么技巧？
先谈发展 ， 再谈薪：开场就直接谈加薪的话 ， 会让领导认为你对他的管理能力产生怀疑 。其实可以先谈一下公司最近的发展 ， 顺便表达一下自己对这份工作的热爱 ， 还有对公司的贡献 。
【跟老板谈加薪的开场白】全过程要真诚：首先先明确一点：你是要谈加薪 ， 不是想辞职 。整场交谈后不管结果是否可以加薪 ， 都要表达出对公司的忠诚 。对于任何一家公司来说 ， 忠诚的员工非常重要 。
体现自身价值：如果你知道自己的能力是可以加薪 ， 但一直都没有这样的机会 ， 很可能是领导不知道你真正的价值 。这时候你应该从外表到内在体现出价值 ， 比如装饰好自己的外表 ， 然后开始体现自己内在的价值 ， 多做一些事情 ， 多学习 ， 多为公司贡献 ， 主动帮助同事 。
那么 ， 在你准备谈薪时 ， 千万不要做4件事：
绝对不要拿同事的工资单去对比 ， 更不要显示自己知道了别人的工资单 ， 这一点非常重要 。
尽量不要找大领导提 ， 除非你不准备再在这个直属领导下面工作了 。最好的办法是 ， 先找直属领导 。
别把苦劳当功劳去谈薪 ， 我工作年限久、我经常加班、刚买了房子生活压力大、 。如果是以这些理由去谈 ， 只能说明你一点都不够职业 。公司雇你是为了解决问题 。工作是以你提供的价值支付酬劳 ， 而不是按照时间计算 。
别以离职为要挟 ， 有些人觉得年末了 ， 公司业务繁忙 ， 如果这时候提出离职 ， 老板肯定会加薪 。其实要消极的做法 。
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