【劳动法26条内容是什么】《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
推荐阅读
- 院感包括哪些基本内容
- 中国特色社会主义文化内容
- 怎么对比两个word内容的不同
- 锁屏怎么显示微信消息内容
- 汤姆索亚历险记的主要内容是啥
- 知情同意书的基本内容
- 文献内容特征有哪些
- 计算机单招考试内容
- 中庸思想的内容是什么
- 消防培训的内容有什么