劳动法没有规定工资可以压多少天 。
工资至少一月一发 ， 发工资的时间必须要提前约定 ， 且用人单位不得拖欠和克扣员工工资 。涉及工资的具体发放日期 ， 主要是看劳动合同是如何约定的 。具体到不同地方 ， 可能规定有差异 。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
【劳动法压工资最多几天】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
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