有些学校的教师绩效与学生成绩挂钩，你认为合理吗？
【学校教师绩效考核实施方案 教师绩效考核方案】
我认为是合理的 。一个老师如果能把学生成绩提高，那么这成绩的提高里包含了很多内容，如:学生们的认知思想，道德素质，在校常规表现，学习的进取心……一个老师要想提高班级学生成绩，不是靠喊口号就能得来的，必须要付出很多辛勤的劳动 。一分耕耘一份收获，学生成绩的提高靠的是长期性的师生努力合作 。并不是像有的老师想的那么简单，有人认为，光靠成绩的提高就来考核绩效工资太不合理了，就是领导的片面做法 。
凡是有这样想法的人，建议你也去担任一到两门主科的教学工作，亲自去试试看，体验你要付出多少劳动，才能看到学生成绩的提高，不要到最后学期结束了，依据成绩来考核你就不服气 。说心里话，每次考核都是名列前茅的我，付出的真是太多太多了，自己的家都没有好好照顾，把精力都放在工作上，为了工作对不起家人和孩子 。本人坚决支持依据教学业绩考核教师的绩效工资 。
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