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云知道java


2.改造现有项目，贯彻 DevOps 理念以优化IT运行 。
任职要求：
1.计算机基础扎实，掌握常见算法与数据结构 。
2.熟悉Express/Koa/eggjs等至少1种NodeJs框架，熟悉HTTP/HTTPS通讯协议 。
3.JavaScript基础扎实，熟悉ES6语法 。
4.熟练使用MongoDB, Redis, MySQL数据库 。
5.熟悉Linux常用命令 。
6.熟练使用Git 。
加分项：
1.有Docker容器化编排经验 。
2.提供有意义的GitHub主页或技术博客主页 。
3.掌握除Node.js以外的任意一门后端语言 。
4.良好英文阅读能力 。
采编部｜文创产品主管
广州 正职 1名
岗位职责：
1.负责公司的文化周边产品开发，严格把控产品质量 。
2.负责公司的文化周边产品宣传发行，策划营销方案，推广周边产品 。
3.负责组建销售、客服团队，开发优质合作商资源，建立多种销售渠道，完成文化周边产品的线上线下销售 。
4.定期进行数据分析，根据数据调整销售方案 。
任职要求：
1.有一定的电商或销售经验 。
2.有一定的合作商资源 。
3.熟悉新媒体平台，根据WhatYouNeed平台用户调性，定位商品运营规划 。
4.有较强的沟通能力和审美能力，工作认真负责 。
品牌活动部｜社群运营
广州 正职 1名
岗位职责：
1.对接高校老师及社团，策划并组织面向大学生的培训、聚会活动 。
2.拓展并维护 WhatYouNeed 的线上/线下粉丝社群，进行社群的拉新/留存/促活 。
3.管理并分析社群渠道的数据库，为WhatYouNeed的品牌活动提供数据反馈 。
4.结合WhatYouNeed的品牌特性，构思适合粉丝社群或高校学生参与的线下活动 。
5.负责评估学校活动方案及活动的执行、落实和复盘 。
任职要求：
1.性格外向，乐于与他人沟通，了解青年大学生群体的需求和痛点 。
2.在校期间积极参与不同类型的学生活动，并作为组织者深度参与活动策划 。
3.热衷参与新媒体发起的线上/线下活动，并志愿担任过社群管理员 。
4.有良好的逻辑思维能力，团队合作能力，及基本的活动品牌思维 。

9，谷歌的15条招人秘诀_
对于公司管理者而言，工作中最重要的事情是招聘人才 。谷歌的管理者对每位面试者的态度都是一丝不苟的 。无论面试者应聘的是初级软件工程师还是高级总经理，谷歌的面试官都会认真投入时间和精力，尽其所能地为谷歌引入顶尖人才 。谷歌深信，在招聘上做的投资将会是你做的最好的投资 。谷歌究竟是如何将全球最优秀的人才都招致麾下的呢？本文将带你一窥谷歌的招人秘诀 。
（一）羊群效应
优质人才组成的团队不仅能做出令人满意的成绩，还能吸引更多优质人才的加入 。顶尖的团队就像一个羊群，也就是说，人与人之间是互相效仿的 。你只要招到几个优质人才，就会有一大群优质人才跟过来 。谷歌以顶尖的环境和设施而著称，但多数创意精英之所以选择谷歌，并不是看中了谷歌的各种让人艳羡的福利，而是因为想与顶尖的创意精英共事 。
“羊群效应”其实是一把双刃剑：虽然A级人才大多会招聘A级人才，但B级人才却不仅会聘B级人才，还会招来C级和D级人才 。所以，如果你在标准上打折扣，或是掉以轻心招聘了B级人才，那么很快你的企业中就会出现B级、C级甚至D级员工 。羊群效应可能对企业大有裨益，也可能对企业造成毒害，其威力在由创意精英组成的新企业中尤为明显 。在这种情况下，每位员工对企业的影响力被相对放大，且最早进入企业的员工影响力更加突出 。另外，当你把优秀的员工聚集在一起时，你就为他们创造了共享灵感、为实现灵感而齐心协力的环境 。情况通常如此，但在早期尤为突出 。

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