放射科岗位职责，放射科护士工作有哪些 _放射科

1，放射科护士工作有哪些主要是文案包括登记、档案管理和护理发药、输注药物等

2，请问医院里放射科技师是具体干些什么工作放射科包括普通X线检查、CT、MRI、介入放射等部门，有的医院是分开的，楼上只说了一部分就是普通拍片，其他部门必须学好影像技术学，不仅仅体力活，更需要你的全面的医学影像诊断和技术学的智慧！CT、MRI、DSA给病人做扫描，摆位，打印胶片等，总之用最小的代价获取最大的影像诊断价值这个没有法律硬性规定，自己协商一致就可以。

3，放射科的文员做什么工作文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工、文员、职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。不同岗位的文员，有不同工作安排。一、放射科的文员主要工作内容如下：1、预约安排及患者信息登记，如登记X光片号、写片袋、预约特殊检查；2、病患服发放；3、片子发放；4、患者咨询服务；5、完成领导交办其它的工作内容。二、放射科的文员岗位要求如下：1、身体健康，遵纪守法，诚实守信、思想品德优良，有较强的责任心；2、医、护、药、中文、计算机等相关专业中专或以上学历；3、具有良好的团队协作精神和服务意识，优质服务，文明礼貌，吃苦耐劳；4、具有良好的人际沟通能力，举止大方，具有亲和力；5、熟练掌握各项计算机网络、计算机操作者优先。

4，放射科相关制度放射科工作制度 一、各项X线检查，须由临床医师详细填写申请单。急诊病人随到随检。各种特殊造影检查，应事先预约。 二、重要摄片，由医师和技术员共同确定投照技术。特检摄片，待观察湿片合格后方嘱病人离开。 三、重危或做特殊造影的病人，必要时应由医师携带急救药品陪同检查。对不宜搬动的病人应到床旁检查。 四、X线诊断要密切结合临床。进修和实习医师写的诊断报告，应经上级医师审阅签名。 五、X线照片是医院工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用。全部X线照片都应由放射科登记、归档、统一保管。借阅照片要填写借片单，并有经治医生签名负责。院外借片，除经医务科批准外，应有一定手续，以保证归还。 六、每天集体阅片，经常研究诊断和投照技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。 七、严格遵守操作规程，做好防护工作。工作人员要定期进行健康检查，并要妥善安排休假。 八、注意用电安全，严防差错事故。X线机应指定专人保养，定期进行检修。5，在开展放射诊疗工作中医疗机构的主要职责有哪些并采取哪些管理措具备基本的执业条件和人员、设备、防护设施等分科条件，应当对有关设备和场所设置醒目的警示标志。要配备专职管理人员，制定防范和处置放射事件的应急预案和质量保证方案，加强放射诊疗工作中质量保证和安全防护的管理。要定期接受有资质并在服务范围内的职业卫生技术服务机构对放射诊疗工作场所、放射性同位素储存场所和防护设施进行放射防护检测和放射诊疗设备的质量控制监测，组织放射诊疗工作人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，定期进行专业及防护知识培训，并分别建立个人剂量、职业健康管理和教育培训档案。要在保证诊断效果的前提下，优先采用对人体健康影响较小的诊断技术。在使用放射影像技术进行健康普查时，要制定周密的普查方案，采取严格的质量控制措施。要按照国家有关规定处理放射性固体废物、废液及患者的放射性排出物。放射诊疗工作人员在对患者和受检者进行医疗照射时，要遵守医疗照射正当化和放射防护最优化的原则，有明确的医疗目的，严格控制受照剂量；对邻近照射野的敏感器官和组织要进行屏蔽防护，并事先告知患者和受检者辐射对健康的影响。看看《放射诊疗管理规定》就差不多了，不懂得再给我联系，去网上也能收得到6，放疗科主任医师工作职责 1．在院长领导下，负责本科放疗、教学、科研、安全防护和行政管理工作。2．带领本科工作人员认真贯彻执行放疗有关法规和院部的各项规章制度，制订本科工作计划，组织实施并经常检查督促，按期总结。3．根据本科工作任务和人员情况合理安排本科室的各项工作，保证放疗病人按时、按计划接受治疗，保证治疗质量和安全。4．定期组织审查放疗计划、射线能量、治疗剂量、射野结构、模拟定位等，讨论解决放疗中的疑难问题。5．参加临床会诊，解决放疗疑难病例的治疗问题。6．组织本科室业务学习，综合临床工作需要引进应用新技术，开展放疗科研。7．指导、检查督促本科放疗工作人员严格遵守机器的操作规程，认真落实各项安全防护措施，防止差错或事故，保证病人及工作人员的安全。8．督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。9．经常检查机器及辅助设备的使用和保养维修情况，审签本科药品和器材的请领和报销。首先当然是医师资格证了~~~其次还得要个放疗医师上岗证，不过考放疗医师上岗证之前得有两年的放疗工作经验，每年考一次~~而且都在省会城市考~~希望采纳~~7，hrbp工作职责和工作内容是什么其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。工作职责是根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行等。