所以这样的员工，更容易创造局面，也更容易得到大家的认同 。
07
在灾难发生前
就能解决问题
很多人认为，在意外出现的时候，能紧急灭火的员工，就是好员工 。
其实真正的好员工，不会等到灾难发生才行动，而是在问题发生前，就采取了充分的预防措施，尽量消灭各种会导致问题发生的可能性 。
一流员工最突出的表现之一，就是懂得把眼光放远，能用宏观、前瞻的视野看问题 。他们往往能提前发现问题，并找到防范、解决的办法 。
08
能有效表达诉求
建设性地提意见
公司里经常会有人抱怨，认为自己的意见没被采纳，不受尊重；或者自己的条件和需求难以得到满足 。
实际上，采纳意见比提出意见更难 。
自己的意见能否被采纳，并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行 。有些即便看起来最佳的答案，也可能不会被采纳 。
有时候，上司需要的可能是效率，他们往往会采纳最有效率的那一个，而不是最完美的那一个 。
有时候，上司需要的是彻底解决问题 。所以他们能接受效率较低，但解决问题更彻底的那一个 。
所以在提建议，表达意见和诉求的时候，不要抱怨或凭自我感觉良好 。一流员工会衡量公司的立场与资源，理解解决问题所需要的条件和时效，提出更具体、执行性强的双赢方案 。
09
敢讲真话
坦诚沟通
讲真话与无脑讲话不是一回事 。
很多人以为，讲真话会得罪别人，容易引起冲突 。所以不愿意讲真话，通过逃避和所谓的“成熟”表达，来获得“人和”的表象 。
其实，作为团队的一员，当你发现问题时，更应该明确地把问题说明，因为真相和问题是隐藏不了的 。问题终有爆发的一天，不管如何掩饰和逃避 。
在沟通过程中，坦诚地、推心置腹地交流问题本身，大家并不会反感，相反更会认可你的能力 。因为当你在一支团队时，最大的任务就是把工作本身做好 。
*作者：古尔浪洼，首发于职场充电第一站——插坐学院（chazuomba），每晚 21 点 21 分准时分享，陪有梦想的人一起成长，欢迎关注 。
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