找工作这事 ， 就是王八看绿豆 ， 对眼就行 。只要优点能覆盖缺点 ， 那就可以接受 。除了才入社会的新鲜人 ， 大多数人对职场生活的想象也不会完美无缺 ， 入职之后有不适应 ， 有一定落差 ， 都可以克服和接受 。严重要走人 ， 而且是六个人都走 ， 那肯定是货不对板 ， 到了难以接受的程度了 。公司最好反省一下 ， 是不是存在这几个问题：1.收入、福利、工作强度等直接利益是不是和面试时给员工的预期和现实差距太大？比如销售 ， 是不是来了之后说那个薪酬是责任底薪 ， 或者包含了这样那样指标 ， 实际上拿到手的很少？或者第一周就叫人加班加班加班 ， 事前又说我们这不怎么加班呢？2.工作职责、地点是不是有根本性的变化？哪怕公司有新人轮岗以便全面认识公司 ， 但事前一定要说明 。
更不要说有些保险公司 ， 不管是销售还是内勤岗位 ， 来不来都是三个月跑业务 ， 这就是骗人嘛 。3.让人觉得难以接受的公司文化不是我吓唬你 ， 早上开早会跳个《感恩的心》的 ， 这种文化绝对能吓人有志青年 。有的公司缺人 ， 老板眼光还高 ， 不是好的不要 ， 搞得招聘工作难度很大 ， HR很可能就下意识地在招聘时只说好的不说坏的 ， 把对方的期待值搞得很高 ， 人来之后一看不是这么回事 ， 本来能力不错有更多的选择机会 ， 当然就会走人 。
当你处在一个环境里很焦虑 ， 并且想尽快摆脱这个环境 ， 可是短期内你又走不了 ， 这时候你怎么调节自己的心态？
【哥们网环境6怎么走,成为热血好哥们】第一 ， 明确是因为什么而焦虑 ， 是人还是事；是人做得不好；还是事做得不对；第二 ， 这个焦虑能不能被解决；先静下心来 ， 别着急躲避（摆脱）；在任何地方 ， 躲避摆脱并不能解决问题；只是把焦虑带到了下一个阶段 。第三 ， 如果能解决那当然是再好不过了；要是解决不了 ， 短期之内又无法摆脱 ， 那就试着“置之死地而后生” 。没有什么东西比生死健康来的更重要；过分焦虑不能解决问题 ， 这个现实看清了之后 ， 一切就豁然开朗了 。
推荐阅读
- 中国招标投标网全名叫什么,招标投标与采购专业信息服务平台
- 哈尔滨招聘信息网，哈尔滨找工作的网站哪几个比较靠谱
- 哈尔滨招聘网，在哈尔滨附近招聘普通工人的告示应该发在哪里？有...
- 查重用维普还是知网,知网查重用什么库
- 比特币b网是哪个,有人玩比特币吗
- 广州求职，广州求职网站哪个最好？
- 招标公示网站一般是哪里,常见的中标公示网站有哪些
- 狗崽为什么火,柴犬为什么在网上这么火
- 如何查找毕业论文查重网站,毕业论文怎么在官网查重
- 论文网站有哪些免费,汽车论文网站有哪些