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面试常见问题，面试的基本问题( 十 )

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领导会问你的学历、住址等
其实大部分时候，面试官问的问题也会因人而异，通常都是先看一下简历，然后根据简历里面所给的信息做进一步的了解，同时也会根据工作的性质对应聘者的个人性格和爱好了解一下你只要能够回答的时候自信且面带微笑就好了至于猜想面试官的问题，个人觉得没那个必要，有的人看回答的答案，有的人是看回答的表情和回答问题时的状态 。
9，面试的时候常常会遇到哪些问题？ 首先你这问题放错地方了,一般情况面试分两部分测试，首先就是观察你的工作态度，其次是测试你的工作能力 。以下是我与朋友们交流后总结的一些面试经常遇到的问题与解答，当然这些主要是针对测试工作态度的问题 。希望能给正在找工作的朋友们提供一点点微薄的帮助 。大众问题：问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己 。回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可 。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验 。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助 。忌：1-回答个人资料过于详细 。因为对方不是要调查户口 。2-回答内容与将应聘的职位毫无干系 。问题二：你原来的公司如何？你为何跳槽了？回答要点：首先肯定原公司的业绩（即便不是很好），肯定原公司的领导的能力 。然后说出你跳槽与原公司好坏并不相干的理由 。比如：我个人兴趣与所在职位不相符，不能发挥我的特长 。公司交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些 。我的父母即将来上海定居，因此我不可能继续留在苏州……忌：说原公司坏话 。如业绩不好，即将倒闭，领导刻薄，薪水太低等等（即使实际你的跳槽动机的确如此） 。尤其外企很忌讳这点 。因为他们知道如果哪天你跳槽了也同样会把我们的坏话传出去 。问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友 。这样面试时你就可以回答的流利自如 。忌：回答不了解问题四：你为什么应聘这个职位？回答要点：第一我应聘这个职位是因为我有胜任这个职位的能力！然后为面试官口头制订一个方案，来说明你将如何满足他们的需求 。第二我的优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位，并能把工作做的更好 。第三这个职位可以为我将来的发展方向做一个很好的奠基 。问题五：你将来的职业发展方向是什么？回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符 。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去 。忌：毫无准备，想了好久也说不出一二 。这样对方会觉得你自己的职业没有一个详细的规划，一个对自己都不负责的人怎么可能对工作负责呢？问题六：你以前工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？回答要点：要回答与你工作内容相关的困难，比如压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态等等 。忌：说一些与工作内容无关的难题，比如我工资很低，租房难，同事关系不好相处等等 。问题七：谈谈你对钱的看法回答要点：面试官不是要考察你是否是为钱而工作或者想刺探你打算提多少薪水，而是想知道你是否能真给公司创造价值 。可以回答“钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性 。”忌：对金钱进行诋毁 。对方会认为你很虚伪 。问题八：薪水问题回答要点：如果面试官开始就谈到这个问题时，你可以说：“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么 。”记住：要时刻想着我能为公司贡献什么而不是获得什么，有这样的心态就能把每个问题回答的很好 。当最后面试官谈到了这个问题时，那说明他对你是有兴趣的 。如果对方没有谈薪水的问题，那也不用去问了，基本上是没戏或者要等二次面试后才有结果 。琐碎问题：一：你认为你最大的缺点是什么？要点：首先不要否认自己有缺点，但你可以回答诠释成优点的缺点 。比如：同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错 。二：你有女（男）朋友吗？她（他）也在这个城市吗？回答要点：对方主要想知道她（他）会不会影响你的工作情绪 。回答没有或者说在同一个城市就对了 。其他类似问题的回答要点：你要知道面试官出的问题是想要考察你什么，然后按照他希望的结果去回答，回答一定要围绕工作展开 。切忌和工作及该职位无关的内容 。特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密　直接回答：无可奉告或绕个弯子说别的 。总之对方是想看你是否能保守商业秘密 。这很关键 。

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