面试问题及答案，面试的问题有哪些 _面试

1，面试的问题有哪些工作经验，工作年限，接受的文化程度，为什么辞去以前的工作，对现任工作有何期待，怎样做好它。选择适合自己的公司那得看领导方面的问题了啊

2，面试经典问题及回答楼主可以参考下
65个面试常见问题技巧回答（一）
http://www.001job.com/info/news.php?id=14261
65个面试常见问题技巧回答（二）
http://www.001job.com/info/news.php?id=14272
65个面试常见问题技巧回答（三）
http://www.0577job.com/info/news.php?id=14290

3，求职面试的问题谈谈你最近一份工作的主要工作内容是什么？（关注工作经验）
你最擅长你工作中的哪一部分？有什么绩效成果可以证明吗？（关注你的优势技能）
谈谈你曾参与或者负责的很成功的一个工作项目？你在这个项目中具体负责哪一部分？（关注你在团队中的地位）
你觉得一份好的工作是用哪些主要因素来衡量的？（关注你对工作的价值判断）
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？” 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 问题八：“你为什么选择我们公司？”?问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
【面试问题及答案，面试的问题有哪些】

4，面试常见问题及回答面试第一问：谈谈你自己“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。呵呵，似乎很多，其实不然，因为面试大多数问的都是一些有关你过去是做什么的，然后，你可以选一些你比较喜欢的，或者你比较做的好的，多说一些，从中得到的经验，如果要是问将来有什么计划，似乎问的远了一点，但也要认真的考虑好了再回答，最好是激极的，要是不怎么看好，所性就说还没有想好，如果要是问你对应聘的岗位有什么看法，哪就要看自己的回答啦，每个人对同一个问题的看法是不一样的，祝你好运！5，常见的面试问题及答案从办公室复制来的，别往外复制啊！西青区教师资格证考试面试及师范类毕业生自主就业面试常见问题备份1.为什么要选择教师这个行业？2.为什么学生会偏科？3.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？4．你最尊敬的教育家是谁，为什么？5．你最赞赏的教学方法是什么？6．你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？7、新课程标准的价值取向是什么？8.在你的博客里我看到了一篇文章，有一段只这样的“……”请问你当时怎么了？怎么那么伤感？现在有什么想说的，关于此……9. 谈谈你对素质教育的理解；谈谈你对基础教育课程改革的认识10.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？11.如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？12.教师是个稳定的职业，但也正因如此，很少有学校经常更换老师，这也造成了教师职位就业率逐年下降，并且，当老师，我们学校最多也就是省级骨干，一个月也很难挣上上万元，而一些国家公务员、企业人员、技术人员却很可能月薪上万、上十万甚至成为百万富翁，但是从没听说当老师有当成富翁的，请问这一系列问题你从来没有考虑过吗？从来没有人一如上理由劝你更改专业吗？关于这些你是怎样想的？13.据我们了解，你当初的高考成绩只有400多分，而在大学所学的又都是大学的数学内容与高中无关，也就是你的高中所掌握的情况只有400/750，而现在你却来我高中应聘，请问你又有什么理由可以教好学生呢？14.根据我们所看，您的身高还没有我们学校的学生高，请问您有什么理由让我们相信这不会影响您在学生当中的威信呢？15. 如果安排你到艰苦的地方去工作，你是否愿意？为什么？16.你为什么选择到我校任教？17. 请谈谈你对小班幼儿心理的认识。18.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?19、你认为一种科学的备课方法是什么？20. 请谈谈你对“三个代表”重要思想的理解；谈谈你对党的教育方针的理解；21. 您认为一堂好课的标准是什么？22、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？23、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些？24、你认为该如何指导学生进行朗读？ 25.同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办26.一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么当你成为一名优秀教师你的付出与报酬不成正比你会怎么办27.一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的课？28有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？29初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷？你将怎样帮他纠正？30 有一天，一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班任准备怎么处理这件事？ 31.你任职之后上第一节课，学生就搞你的恶作剧，门上掉下扫帚，全班吵闹，该怎样办？请模拟以上场景进行即兴表演。（听到模拟铃声后表示门上已经掉下扫帚，全班开始吵闹，请听到模拟铃声后开始立即表演你的做法）32、你怎样认识集体备课制，它有优势吗？33、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？34、如何组织与培养班集体35、激励与批评都是一种教育手段，你倾向用那一种36、主题班会有那些类型，你怎样组织班会37、请你描述青春期男女学生的心理特点38、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好。39、请讲述一件最能让你感动的师生情景40、如何发现“差生”身上的闪光点 41、学生心目中的好班主任形象有那些？42、何谓“班级文化”，怎样营造？43、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为那一种类型教师更有利于学生教育.最好是这三种类型的结合体。44、“在集体中进行教育”是谁的教育思想，怎样贯彻45、许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗常见的面试问题不外乎是那个几，自我介绍、求职动机、对公司的了解、自己的长处和短处。至于答案呢，没有标准哦！6，求面试问题大全及答案的所有是啥面试常见问题及答案（仅供参考），祝你面试成功：1、你期望的薪水？回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。2、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。3、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。4、与上级意见不一致，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。6、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。8、如何安排自己的时间？你如何看待加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。9、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。10、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。7，面试问题及回答范文 1．你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？