作为县政府办公室的副主任，虽然没有权利对乡镇副书记的工作进行指导或是提出建议，但是新某种程度上可以影响主要领导对乡镇工作的判断，所以从同级职务的重要性来讲，县政府办公室副主任属于同级重用，到乡镇党委担任副职，是属于下派锻炼 。从这两个职务的特性来讲，县政府办副主任属于参谋型的角色，绝对服从是其主要特色；乡镇党委副书记属于主导型的角色，属于基层党委的领导之一，发挥领导作用是主要特色 。
在政府办副主任岗位工作出色的人，下到乡镇锻炼很多都是当镇长或是当党委书记的最佳人选，如果政府办副主任下到乡镇担任副书记，表面上虽然属于平级调动，但只属于平级使用，并没有重用；相反如果乡镇党委副书记，要调动到县政府办公室担任副主任，则属于平级重用 。综上所说，县政府办副主任和乡镇党委副书记，虽然都是副科级领导职务，但是放到什么岗位，除了个人特长、能力等因素以外，也是是否得到重用的标志，两者不能用哪个好来作为衡量的标准，只能用哪个更能体现得到重用，哪个更有上升空间来衡量 。
32岁任县区政府办公室主任，正科级，什么水平，后续什么态势？
32岁担任县区政府办主任，正科级，在县区一级实在是太牛了 。说明要么是有才，要么是有背景，要么是二者皆备 。后续发展有以下途径：其一，32岁的县区政府办主任，正科实职，并在领导身边服务，提拔晋升是迟早的事情 。如果在县区直接晋升：第一、外放乡镇党委书记，丰富阅历，为荣升副县区领导奠定基础；第二，如果县区长升任书记，直接到县委办公室主任，位列常委，直接升任副处 。
不过如果能在35岁提拔为副处，并且还是基层县区副处，肯定是重点培养对象，今后的仕途也会越走越宽的 。其二，年仅32岁的正科实职，参加遴选或调往省级以上机关，可能仕途的路子也不错，毕竟已经有了基层经历，人也年轻，毕竟提拔晋升，平台大小和干部职数也很关键 。娘子曰：如此年轻，前路光明，但一定要好好把握 。首先，要把握好自己 。
年轻干部，人们都高看一眼，厚爱一层，毕竟前程远大 。作为年轻人一定要放稳心态，踏实工作，努力奋斗，切忌骄傲和急功近利；其次，要把握好机会 。人生路上，机遇并非常在，有时稍纵即逝，要认真把握 。再次，人生的引路人非常关键，每个提升的环节，伯乐都很重要，所以跟对领导很关键，但要谨防拉帮结派，不要搞团团伙伙 。希望我的回答能够有所帮助，欢迎留言讨论关注 。
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