柴油销售公司招什么人,「信息快报」丽江这家公司招人了 _柴油

代理是我们做销售公司的前提。4、回到题主的问题，不是哪里的问题，而是需要打造你们的梦想和未来体系（1）从销售角度，作为初创公司招聘销售人员，其实也是你们向销售人员销售公司未来的一个过程。那么，你们的梦想和未来会给销售人员带来什么？（2）这个销售需要全面的展示，产品、公司、老板，然后是更大的梦想和未来，一定要能够自成体系，一个系统会吸引人。
独自一人想开一家销售公司应该招收哪些人，从哪些方面着手？

打算开一家销售公司给你个最直接的建议。就是销售代理。最好多去考察一些产品，做某产出的地区代理，这样产品特性就很明白。目标清晰。前期投入不大，后期很好把控。但这样的产品不是很好找。这就要看你独到的眼光了，大厂大产品根本不可能，一些其他的产品就看实用性了，如果你有渠道关系，那简直太好了。拿来就变现。代理是我们做销售公司的前提。
就算你买其它的也要涉及到代理权的问题，还有保证金，货款承压等。步骤可以这样。其一。先分析自生特产与某方面的渠道关系，这样便于找产品。其二。选产品，在选产品的时候，要注意的是，生意要做的长久，一定要到厂考察产品质量，售后服务等。不然售后都可以把你搞死。其三。上面两个都满足了，开始找库房与地址吧，现在的物流成本比较高，这快必须考虑到。
产品的运输是否方便，其四。开始成立运作团队。这个团队更具你的规模大小来。一般建议3人以上，业务两人，公司内勤一人，这些找人的渠道，网上很多，boos上可以招，58同城也可以。万事具备，就开干，刚开始都下市场，发宣传单资料，刚开始出一下促销优惠政策，不图赚钱，只图有客户，客户量大了钱不是就自动送上门了吗。
初创公司，怎么招聘销售呢，待遇不低？招不到人的话，是哪里有问题？

谢邀！这是个非常有价值的话题！一方面，初创公司非常多，用雨后春笋形容都不为过，而且基本都是嗷嗷待哺，欲望超强；另一方面，初创公司公司的成活率很低，成功率更低。因为小（规模）、因为短（时间），他们在市场上被认可、被信任需要更多的努力、更大的智慧、更强的支撑，可是往往他们撑不到努力、智慧和支撑真正降临的那一天。
1、站在各自的角度（1）初创公司方面基于上面的两个原因之外，初创公司像一个新进职场的菜鸟，一般的公司都不会看好，一没经验，二没过往业绩，很多东西有待考察、有待检验、有待培养，但是没有人用这样的时间、精力去做这样的实验。（2）销售人员方面好的销售人员永远不缺工作，也不缺钱，缺更好的机会。更好的机会是什么？好的产品，这样才有市场，才有空间，才有量，才有未来；好的公司，经过验证的公司，口碑、品牌、规划等等，这些东西都是带有标签和流量的，会给销售人员加持，即使离开，也会把公司的光环印记在脸上，加分；好的老板，跟对人，这是必然的，因为老板往往就是企业的灵魂。
而初创公司，它的产品、公司和老板都是空白的过往，选择的机会成本非常大。即使是高手，面对非常不给力的产品，也需要付出更多的努力，而同样的努力，如果不是初创公司，他获得可能更多。某种角度而言，选择初创公司相当于做一次实验，结果未知......销售人员做的工作是把可能性变成现实，而初创公司往往需要把不可能变成可能，两种情况的成功率不言而喻。