旅行社招聘，赶集网招聘公司很多都是骗子吗 _旅行

1，赶集网招聘公司很多都是骗子吗有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊是的小心求职【旅行社招聘，赶集网招聘公司很多都是骗子吗】

2，旅行社招聘导游员一般有什么要求导游资格证口语表达思维是不是清楚办事能力是不是强待人是否友善, 明白一定的地理知识和急救常识最好会1门外语 ,其实到哪应聘都一样只要会说话就行回英语口齿伶俐对待人要友好，说话得当有礼貌，懂得多国语言，如果是女的话还要长得漂亮导游口齿伶俐会讨好人会解决突发问题会做推销最好会点英语最好长的漂亮要英语的。。。要多少级的啊

3，事业单位招考旅游管理专业人员应该考什么内容旅游管理的基本理论，基础知识和现代方法。学习的主要课程有：旅游学概论、酒店经营管理、前厅与客房管理、旅游服务规范与管理、旅行社经营与管理、导游业务、旅游地理学、中外旅游资源、旅游规划与开发、旅游市场营销、旅游企业财务管理、旅游政策与法规、旅游会计学原理、旅游统计学原理、旅游心理学、世贸组织与国际旅游、中国旅游文化、高级英语、计算机应用等。毕业生适宜在各级旅游局等旅游行政管理部门、星级酒店、旅行社、旅游公司、大型风景名胜区、大中专学校等。旅游企事业单位从事旅游管理、研究及教学工作。都是选择题~专业书是大学的教材旅游学概论。

4，我最近被一家公司录用但是简历虚报了5个月的工作经历单位通过不能，不是所有的工作单位都给你上五险两金的，那么，他也就无法查证了。如果单位一定要查，可能是能查到的。因为你到新公司上班，给你续交社保，就需要你出示以前公司的社保转接单。这主要是看你们公司的相关负责人会不会很在意你虚报的工作经历了。我以前公司可以自己选择交保停保，你就说5个月前到人事那边停了。当然是可以的，不过人不用担心，面试你的人是部门领导，而放档案的人是人事，归社保又是人事里的个别人。一般不特别查，是不会发现的。你直接说试用期6个月，工资正常。6个月不补缴。再长就没办法了。5，请问昆明哪个旅游公司在招聘没听说哪里有招聘！招旅游这些几乎都在学校搞，也有兴趣者是通过熟人介绍进去的！我在阳光招聘上看过康辉是经常招聘的，一位同事去应聘进去就出来了！您可以去康辉看看你是应聘司机么?
一般现在在招的几乎都是导游出纳或者翻译尤其是小语种翻译
http://www.baidu.com/s?wd=%C0%A5%C3%F7%C2%C3%D3%CE%B9%AB%CB%BE%D5%D0%C6%B8&pn=0
不然你自己详细咨询一下吧实在不好给更详细的主意给您
昆明康辉旅行社你打免费电话咨询下400-680-0871
6，如何制定旅行社招聘计划写好待遇要求和职位，然后把信息放到各大招聘网站上个人觉得还是比较不错的选择。因为选择从事旅游业的朋友都比较年轻喜欢网上资讯。另外建议可以在本地的报纸上也打打广告，广告上主打本旅行社经营的线路及最新报价，然后在下方可用小号字体标明旅行社想招聘一些什么人。在报纸上这样的招聘比较容易招到一些本地其他旅行社的人才，因为同行之间的信息会传的比较快且能提高旅行社的知名度，一举多得；或者在同行业的QQ群发布招聘信息，呵呵，虽然有点像挖墙脚O(∩_∩)O~写好待遇要求和职位然后就打广告呗或在在各大网站上发布。天津招商国旅正在招聘旅行社资深计调和前台，要有经验的。你可以把简历发到招聘信箱zpc_01@qq.com，会有人给你回的。可在发送简历后再打电话022-89702520 。此招聘长年有效!7，应聘旅行社有什么要求这个要看看你是在哪里做，想做什么样的，是那个专业毕业。旅游这一块，要是想做导游的话，要考个导游证。如果是计调的话，要求能够独立操作；如果说你是不是旅游专业的话想着去做，那么你要考虑好的是先准备半年的生活费，这样才可以做，因为，旅游行业的底薪是很低，低的你都不敢想像！前几个月也就是几百块钱吧，还有的是没有底薪！从实习做起，需要的是经验。要看你想做什么，一般旅行社新人可以选择的岗位有导游、计调、业务、内勤。导游辛苦，收入不稳定；计调相对稳定点，有底薪的；业务也就是外联，要看你的关系和能力，内勤一般是办公室或者会计，大点的旅行社才有。不过现在旅行社最缺乏的就是旅游电子商务人才，如果你能会这块，肯定能找个不错的企业和岗位。其实旅游电子商务也不难，反正做传统做旅游的这块很不擅长，你自己好好学学，尤其是多去旅游电子商务论坛看看，学习点实操，应该比较有帮助。要细心的呀看他们招聘的条件啦可能对以前的工作还有要求的8，大学生面试需要注意什么首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌。最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么。注意自己的衣着，这是首要方面毕竟你给人的第一印象是很重要的。第2点呢要注意自信。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说不过说时一定要给人以自信的感觉。祝你好运！简历着装自信说话的条理信兵来将挡，水来土掩1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。4、面试过程要自然自信自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。9，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习不合法签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。第一，对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二，试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三，一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资” 。原则上试用期的工资是正式工资的80% 。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。第四，所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。第五，理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。