人力资源师的课程内容主要包括六大模块，楼上的朋友已经介绍过了的 。
培训师的课程内容包括企业培训理念与方法、现代企业培训体系建设、培训需求分析和效果评估、培训课程实战技巧、培训师的职业素养等，是专注于培训这块，可以成为职业讲师 。
作为人力资源管理者，也需要涉及到公司员工内部的培训，所以一般这两个证都会考取 。
力资源师的课程内容和工作内容包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，比较全面；而企业培训师是单独做培训的，更加专业了 。不过建议你还是两个都考都学习一下，你做培训的肯定也要懂点人力资源的内容吧，要不然一个经理不懂这些那怎么指导下属的工作呢 。就整体工资水平来说，培训师比人力资源师的待遇要高，并且潜力也更大，培训师这个职业的金字塔顶端就是职业讲师了，讲一堂课多少钱的那种 。以上回答希望能帮到您，感觉你有点迷茫 。企业的人力资源就是原组织和劳资处统称,规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系........现在叫人力资源部.还有比人力资源师高一级的是人力资源讲师.主要是对人力资源进行培训的.9，招聘培训专员岗位实际操作招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘 。
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工
招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信
息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作 。
取胜条件：
1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去
的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜
任该职位 。
2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告 。
3.要会电脑，会管理公司的招聘网页 。
4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试 。
5.具备人力资源管理基本理论知识 。
6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象 。
7.细心、负责 。
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责 。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见 。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放 。
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