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做猎头有发展吗，猎头会是一个长久发展的行业吗( 二 )

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劝你别做，放着条件福利待遇那么好的公司不干，去做什么猎头，其实就是人事代理，要2面对付，先得拿到一头的要人确认，再要搞到合适的人选 。底薪低，提成是不定的事情 。而且大部分猎头都是私人老板，其实挺抠门的 。建议不去做 。6，做猎头顾问前途如何 首先做猎头顾问的压力会非常大，而且经常6点以后上班（因为候选人一般上班都不方便，所以苦了咱），再者，中国猎头上万家，可替代性非常高，不适宜做为长期发展目标，而且现阶段挣钱并不多（普遍性一年不超过10万）！还有最重要的是，小的猎头公司很多内部政策都乱七八糟，而且倒闭的可能性非常高一般在50%左右（这个数据您可以去网上搜索），再+上您是女生，所以真的不建议您去冒这个不值得的险！1:做猎头根本不能说赚钱，只能说打工挣钱！所以答案就非常明显了2:如果非要拿英文客服和猎头相对比的话，还是选择猎头吧！除非你所在的公司是世界一流，并且可晋升空间比较大 。3:首先，一家公司的福利问题直接对应着公司的信誉度，完善度，最重要的是这家公司的好与坏，老板是尖酸刻薄还是关爱员工！希望我的答案可以帮到您，时间紧，不多写~~楼上几位都说猎头不好，我不赞同首先、楼主目前的行业就是人力资源外包，猎头也属于人力资源外包的一种，相对于劳务派遣和人事代理来说，猎头的挑战性更大，收益更高，我建议选择猎头 。第二、大家说道猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段 。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的 。第三、楼主石油行业工作机会不知道是什么公司的，如果是国企的机会，如中石油、中石化当然不要放过，如果是个几十个人的代理公司也没什么值得留恋的 。最后一个问题，福利方面慎重考虑，关系到一生的东西儿戏不得 。目前规定养老保险缴纳年限够15年到岁数就可以领退休金，医疗保险的年限是25年，个人知道就这么多，希望对你有益 。楼上没错，不建议跳，既然是女士还是稳定点的待遇福利好的比较适合，做猎头很辛苦 。虽然看重钱很现实，从你字里行间就可以看出来你是有野心的，但是还是建议你过安逸点的生活 。猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员 。跟着党走吧卖石油猎头竞争也很激烈的啊不错的选择哦！7，猎头的职业前景是什么 公司高层，创业，inhouse HRM嗯，猎头行业在中国的前景很好，招人难，招合适的人更难，猎头有着自己独特的渠道，是企业做不到的，猎头行业在中国多年不倒的事实就证明了有市场 。而且市场很大 。我们是广州优协猎头，如果有项目的话，可以考虑我们，多找几家和我们做做对比，或者找我们和别的对比也行 。希望这答案可以帮得上你某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐 。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:1.人员流通性非常大 。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事 。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业 。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说 。2.分工机制 。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人 。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多 。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题 。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失 。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行 。3. 关于内部竞争 。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关 。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命 。淘汰率也很高 。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰 。这也是流动性高的一个原因 。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工 。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长 。我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售 。我觉得以下几类人可以从事猎头工作1应届毕业生2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人8，猎头的前景怎么样有没有专业 人士回答一下 罗勒网经常有朋友来诉苦，因为前些时间从职业HR转型到猎头行业，梦想着可以财务自由、时间自由，可惜又遇到了点麻烦 。他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕 。比方说新手没有BD也没有候选人，怎么办，为了尽快成交出单，不少人就会去买BD和对标企业的LIST，但是买的材料毕竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用于资源积累 。他还买了几百万的简历，我说这个好像是违法吧，他就呵呵了一下 。另外这些都不能一时变现也是很花成本的 。第二个憋屈的地方就是很多企业HR越来越刁钻，从甲方到乙方得这个过程确实他深有感触，之前在甲方没有觉得，但是在乙方的立场事事都要看眼色，确实需要很好的心态 。不仅如此，连候选人也是牛逼哄哄的样子，打电话联系也是爱理不理得，这个猎头有时候做得还真是掉价啊 。因为做了猎头，自然同行的朋友也多了一些，据了解的话，广州地区得人均年产值可以在60万左右，而在福州这样的城市一般在20万左右，但是如果是新手，可能连自己都养不活，所以猎头也是很高级的人贩子，做不好的话压力也是很大得，另外跳槽的猎头很多 。一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了 。所以现在市面上小的猎头公司很多 。当然也有一些猎头利用现有的资源来做一些线上和线下兼职得，跟一些在家的SOHO猎头一起挖掘共享猎头平台 。当然还有一些大的网站，也在推进猎头间的合作，包括公司间的合作，公司的概念越来越淡，平台的概念越来越强，随着大数据和科技手段的发展，未来直通车的招聘也是有得，那时候猎头就会被边缘化了 。希望罗勒网的回答能帮助到你 。目前，国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红 。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右 。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异 。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15000-30000元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间 。作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业 。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱) 。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力 。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力 。猎头顾问的选择空间广泛职场中的猎头顾问可以选择从事很多方面的工作 。一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东;二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监;三是创业，开设专业的猎头公司;四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位 。行业人才缺口大目前猎头行业人才紧缺，市场上成熟的猎头公司没有一家不苦于人才难找的，现阶段凭借人才自然长的现象无法支撑行业和企业快速发展，人才缺口非常大，另一方面企业在招聘领域的技能水平也亟待提高，一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验做优先 。那么什么样的人，才能够成为猎头顾问呢，在此猎头学院负责人也介绍了猎头学院的招生对象：包括对猎头行业感兴趣的人士;在校大学生;人力资源在职人士;行业从业人士 。猎头行业在中国发展也就20年，还属于摸索及快速发展期，因为没有太多行业规则，也无法把控，市场方面还是非常混乱的 。而且成立猎头公司起点低，稍有点经验的都能自行成立公司，不过这样类型的公司能走多远很难说 。对个人而言，我赞成楼下的说法 。作为一个猎头顾问，获得的不仅是经济收入，更多的是增值价值，首先选择从事猎头顾问工作，就意味着进入了一个朝阳的新兴产业 。第二，猎头是一种可以终生从事的职业(越老越值钱) 。第三，猎头顾问的能力(识人、用人、人际交往)将是面向未来的一种必备能力 。第四，猎头顾问经常与行业顶级人才、精英高手交往，对个人来说是可以让你获得深入学习、迅速提升你的职业能力 。没有想象中的那么好，基本上一个猎头要通过几年的积累以及沉淀才能有所成就；前景不错，应该还属于蓝海吧；入行有风险，从业需谨慎啊！！！猎头的工作主要是帮企业招聘，挖掘合适的人才！赚取一定佣金至于工作内容你要是有兴趣去面试就好了，呵呵 。职业发展方向可以做职业经理人，自己创业，或者转内部人事招聘直到hr总监 。前景的话不可限量 。呵呵

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