博士员工离职率21.8%，华为这么大，为何英雄无用武之地？
【华为为什么不要老员工,华为公司为什么要辞退老员工】离开的原因很明确，就是英雄无用武之地 。高端人才学好了，不仅想好好过日子，还想有更大的施展空间，以后会有更多的成就和作为 。华为是一个价值观非常明确的企业 。反思“博士人员高流失率”本身就说明其善于自省和改进，这不仅是很多中小公司望尘莫及的，也是很多大型上市公司望尘莫及的 。
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