人才不是高学历；人才不是拥有多少丰富经验；人才不是拥有了几百篇学术论文；人才不是拥有了多少专利 。人才更不是拥有了上述一切而高谈阔论、指手画脚、倚老卖老、远离现实、脱离群众而不脚踏实地 。有的“所谓”人才，待遇他们是要的，成果看是不是他们所需要的 。这样的人再有学问，也不是企业所需要的人才，企业不得留用 。留用了，反过来还把企业真正实用型的人才给逼走了 。
【关于企业如何留住人才的论文,什么才是留住人才的最主要的办法】什么是企业对人才的态度呢？作为人才，由于在成长的过程中，所追求的目标不一样，在为人方面、性情方面、对待世界的看法方面，都突显是他们的特点 。偏颇、固执、高傲、孤僻、不善交际、言语简单 。作为企业来说，包括制度的制订，环境配套等方面，都应该突显鼓励、支持、包容、理解、满足合理要求、给予需要的帮助 。只要有要求且要求都在合理的范围内，企业应尽最大限度的满足 。
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