第二，工厂的工作时间更稳定 。如题主描述的，一天八个小时，还有比这个工作时间更合理的了吗？但送快递就不一样了，你的工作时长会直接和你的工资挂钩，想拿高工资，就必然要延长工作时间，加班加点甚至吃不上饭都是常态，而且一旦遇到个刮风下雨下雪大风什么的，对你送快递的效率也会产生严重影响 。第三，工厂工作之余的自由度更大 。
一天工作八小时，等于说你一天还有十六个小时的自由支配时间，刨除吃饭睡觉，你还有不少时间可以自由支配，利用这些时间干点有意义的事情不好吗？比如说学习一门技术，提高个人学历，或者搞一门副业？但是送快递就很难有这么多时间了，你想干别的就必须牺牲一部分工资收入，这个平衡不好掌握 。第四，工厂工作更有利于个人发展 。
对于一个人来说，工作带来的不止是工资收入，还有人际关系等各种隐形福利 。如果是效益好、管理正规、有发展的大工厂，没准个人还有蛮大的成长进步空间，努力努力步入管理层 。但送快递，接触的几乎都是陌生人，一面之缘而已，除非有什么神仙机缘否则对个人的成长进步来说应该是毫无意义的 。综上所述，虽然短期内，通过个人的努力，送快递可能会得到比在工厂高的多的收入，但送快递的不确定性实在太高，长远来说没有工厂的工作来的稳定和安心 。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了 。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了 。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成 。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻 。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍 。
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