大连人才招聘，在大连哪个报纸的招聘效果好 _大连

1，在大连哪个报纸的招聘效果好大连晚报，大连人比较认这个报纸。

2，大连近期招聘会有户口限制吗 2月25日在星海有个大型的招聘会有的

3，大连现在那个医院在招聘呢谢谢各位了旅顺的430医院好像有招聘不过要有关系的才可以中心医院大连市妇婴医院姐姐刚在那工作长城医院，在沙河口火车站附近的那个。【大连人才招聘，在大连哪个报纸的招聘效果好】

4，大连英才天翼面试通过可直接上班吗怎么举报，妈的内达。这种培训机构就是打着招聘信息然后套路求职者培训交费，就是面试的时候说你能力不够需要学习或者对这方面业务不熟悉，而且培训的时候说培训结束就能办理入职。营销手段实在是狠毒啊，对于刚出校门的学生一定要留意这种公司。来自职q用户：匿名用户达内真是为了让人去他那培训真是无所不用其极啊，真恶心来自职q用户：姜女士英才天翼如果你面试通过了的话是可以直接去上班的！5，我将档案放在大连人才2012年请问转正定级是多长时间按报那没关系，现在都是电子档案，只要有报到证签证，剩下的事，就是人才的事了。所以，报到证最好自己留着，至少要复印一份自己留着，今后，有很多事情还会用到报到证的。按报到时间一个月内，是指按时取得毕业资格，并且及时得到人事档案签证。同时允许两年内，作为择业时间，不超过两年择业时间，各地人事局的人才都要予以档案落户和签证或代理。转正定级是单位录用后算起，一年的时间，由用人单位提供一年的工作证明。超过了报到证的有效期一般很难办理了去人才疏通一下看看能否补办吧6，如何招聘到好的人才好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。7，大连和德劳务公司怎么样呢是否可靠如果你在招聘网上看到大连开发区的佳能，海尔，东芝，一汽大众等大公司发出的招聘文员等职位，且待遇比较优厚的信息时，请您注意了！！！这些信息都不是这些公司发布的，而是由一家叫鸿远的劳务公司（当然还会有别的名字的劳务公司，而所谓的劳务公司大概就是中介了吧？！）发布的，你要去面试，就要做好各样的心理准备，（我是在58同城上看到的招聘信息，想应聘文员职位）首先他们会说有面试有两种，一种是正常的面试，由面试到笔试大概会需要3~5天，然后还不一定录取，而第二种呢，就是他们有保送政策，就是说他们劳务公司在各企业内部有人脉，可以不用面试而直接上岗，这样就需要交纳320元（根据你要应聘的职位不同，费用也不同，我看到的就有50~920元的不等费用）的劳务费，（这时候你动心了，交了320元钱，下面的事情就发生了）这个费用他们是会给你发票的然后和你签协议，说保证你一年的工作，然而是需要先交钱才能看到协议的内容，（他们说如果你看不好公司环境全额退款）但是等你交完钱，看到协议的时候，你会傻眼，应聘的单位是佳能（他们极力推荐去这）但是岗位却变成了操作工，还有各项待遇也和之前谈好的低了很多，这时候他们就会和你解释，说这是他们统一发的协议，到时候你看到公司了就会以找你做文员了。之后就会有别人来和你聊，问你如果去了公司你是想签劳务合同还是想签劳动合同（大家应该知道，劳务合同是和临时工签的，签劳动合同才是正式的合同工，才能有五险一金），如果你说你选劳动合同，那么好，你需要交纳300元钱，这个钱是什么钱呢，有100元钱是以后交养老保险的卡钱，还有200是你自己存到卡里的交的一个月的养老保险钱，（大概就是这个意思，具体的没记住，我就是选了劳动合同，但是我不想再继续交钱了，如果是骗子，这就是个坑，所以我后来就选了劳务的），而选劳务就不用交钱了。这时候他们又拿来一份协议，说原来那份他们要收回，签这份就可以了，我一看这协议，上面的单位变成了奥巴克有限公司了，岗位还是操作工，但待遇比之前的又降了，问他们怎么回事，他们就说这公司是佳能下属的公司，需要在这培训3~5天，到时候佳能就有专员来找你去做文员了，（而之前他们可没说到别的地方培训的事，就说直接去佳能）我觉得不对劲，我就说这地方我也不去了，你把钱退了吧，他们又以各种借口留你，说不去奥巴克可以去东芝，在我坚持要走的情况下，我只要回了160块钱，（本来觉得320都能打水漂呢，现在要回了160，还行没全赔，就当花钱给自己或是给大家买个教训了）在此提醒各位急着找工作的同学，在网上看信息的时候一定要仔细，慎重！！！首先要看他们留下的电话号码，一般用人单位留的都是人事部的座机电话，如果留的是手机你就得仔细辨别了;还有就是这些可恶的劳务公司，你打电话询问的时候一定要仔细，看看能否辨别出到底是这个公司的人事部在招聘还是这些劳务公司在搞鬼;最后大家一定要把持好自己，不要受外界的诱惑，发现是劳务公司在招聘赶紧走就是了，多说无益。这是我这次出去找工作的一些经历，写出来给大家当个借鉴，如果真有同学通过这种方式找到了满意的工作请留个言，告诉我们之后的过程就可以了。还有佳能，海尔，大众，新港等公司，如果你们没有委托劳务公司替你们招聘，希望你们澄清一下，以免有不法分子借着你们的名义招摇撞骗！！是个很差的公司，打电话过去，很牛b的。没有国家劳务，商务，公安部资质。问她几个问题都回答不上来，然后就不耐烦的态度摞下电话。有这个的在东芝公司的对面诚信可以但收中介费的女的一般不要钱就是男的要