当然 ， 任正非把董事长的职位让给别人去干 ， 是因为华为不是上市公司 ， 尽管任正非只有华为1.4%的股份 ， 但华为还是家族式民营企业 。他对公司有着绝对的控制权和话语权 ， 无人可以替代 ， 就算任正非犯了什么经营上的错误 ， 实际控制人也是他 。现在任正非倒不担心大权旁落 ， 而是如何权利交接 ， 谁是继承人 。而到了2017年 ， 由于任正非年事已高 ， 也该培养接班人了 。
华为的董事长由梁华接替 ， 而副董事长的名单也进行了刷新 ， 其中加入的新面孔就是任正非之女孟晚舟 ， 而任正非却是退出了轮值董事长之列 ， 变成了普通董事 。在这次调整之后 ， 华为董事长变为轮值机制 ， 新选出的3位副董事长将会在之后5年内轮值董事长一职 ， 每次持续6个月 。现在任正非设计的华为轮值董事长制度也就此基础上产生了 。
公司的高管轮流担任董事长 。虽然这些董事长的权利没有其他股份公司的大 ， 但至少会对任郑飞的决策思维有一定的指导和修正作用 ， 一个人在重大决策上犯方向性错误是肯定的 。轮值主席制可以尽量避免任郑飞的决策失误 。在任看来 ， 自己设计这种监督模式 ， 是为了控制创始人过于强势 ， 吸引外力监督自己 ， 避免陷入一人一人的境地 。
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