文章图片
日前印度媒体报道指印度三星工厂的员工停工事件正变得更加恶劣 ， 已有过百名员工因此被捕 ， 不过其他工人并未屈服 ， 为此三星已向印度法院对工会提起诉讼 ， 显示出双方的紧张关系将持续下去 ， 这对于赴印设厂的三星和富士康来说无疑是巨大的挑战 。
据悉三星印度工厂给工人开出的工资已不低 ， 达到25000 卢比（300 美元） ， 在当地已属于中上水平 ， 不过印度工人并不满意 ， 他们提出的要求是在3年内将薪酬提升36000 卢比（430 美元） ， 较当前的工资水平提升1.4倍 ， 这样的要求显然三星无法答应 。
如果满足印度工人的要求 ， 那么印度工人的工资水平将超过5000元人民币 ， 比富士康在中国的生产线工人还要高 ， 富士康中国的生产线工人收入大约4000元 ， 如果加班可能达到7000乃至近万元人民币 ， 然而印度工人不愿加班 ， 这让富士康和三星都颇为头疼 。
印度工人的技术水平较低 ， 此前印度富士康曾传出iPhone15的良率低至五成 ， 富士康董事长刘杨伟曾为此辩解 ， 指印度生产的iPhone15良率比中国只是低一成左右；印度工人的生产效率也不如中国工人 ， 他们一旦接近下班时间就迅速准备离开 ， 更别提与中国工人为了赚钱而愿意加班加点了 。
如今印度工人还要求大幅提升工资水平 ， 向中国工人看齐 ， 如此的成本恐怕更是富士康和三星等企业所无法接受的 ， 他们曾以为印度的人工成本维持较低水平将有近10年时间 ， 毕竟当初他们在中国设厂也是逐步提升工人工资水平 ， 而印度工人却要求3年内就达到中国工人的收入水平 ， 昂贵的人工成本将让印度制造再无吸引力可言 。
三星、富士康等在印度还面临其他问题 ， 最大的问题是印度的产业链不完善 ， 这导致他们在印度生产手机等产品需要从中国远途运输 ， 导致成本远超预期 ， 而随着印度不断提高关税 ， 这种从中国进口配件的方式越来越难以行得通 。
对于产业链问题 ， 苹果也曾为此努力 ， 2022年底苹果曾迫使14家中国产业链企业赴印设厂 ， 但是由于印度对中国手机所采取的措施 ， 导致诸多中国企业担忧赴印设厂可能面临诸多问题而踌躇不前 ， 如今连三星和富士康这些企业在印度遭遇工人停工事件都无可奈何 ， 更让这些产业链企业对于赴印设厂颇为忧惧 。
【工人要求工资翻倍，印度制造低成本太可笑，富士康和三星后悔莫及】贪婪的印度财团也让诸多外资企业对印度的营商环境担忧 ， 已赴印设厂的纬创已被印度财团塔塔收购 ， 另一个苹果代工厂和硕如今正被迫将控制权交给塔塔 ， 塔塔还参与了苹果的零售店建设 ， 显示出塔塔意图控制苹果在印度的生产和销售 ， 这些企业都逃不过被印度财团收购的命运 ， 何况实力更弱小的产业链企业呢？
至于在越南生产手机 ， 三星和富士康去年和今年夏天都遭受了电力供应不足的影响 ， 为此三星在去年已将4000多万部手机交给中国大陆的代工厂生产 ， 预计今年更是将6700多万部手机交给中国代工厂生产；富士康也已将越南工厂的设备打包运回中国 ， 这与当年三星关闭中国工厂、富士康缩减中国工厂的产能形成了鲜明对比 。
这些对比都可以看出中国制造的优势 ， 他们寄望的印度、越南等地区的低成本没想到这么快就将落空 ， 相反其他问题对他们的困扰更大 ， 而且富士康在印度发展5年时间才拥有5万员工 ， 早前富士康的郑州工厂两周就招募了5万工人并再次将郑州厂区推升到30万的水平 ， 有了对比才能让这些企业看清中国制造的独特优势 。
推荐阅读
- 工业机器人系统与集成的安全要求：设置安全防护装置
- 三星惨咯：印度工人要求涨薪144%，不然就无限期罢工！
- 2025电子商务工资一般多少 就业前景好不好
- 空调室外机安装位置要求有哪些
- 2024中秋值班有三倍工资吗
- 2024国庆加班几天三倍工资怎么算
- 被公司要求剃光发际线，如今这是用她的秃衬托队友美貌？
- 公费师范生的工作限制 工资待遇如何
- 公费师范工资待遇如何 能维持基本生活吗
- 未出月子产妇能出门吗 产后出门有什么要求吗