考勤制度是一个单位管理规范的开端，是一个单位管理规范化的根本依据 。有了标准化，大家就可以做参考和对比了 。考勤制度只是一种规范的管理措施，不会直接影响大家的工作积极性 。当然，老师是兢兢业业的，管理的目的是为了工作有序高效 。所以老师的管理不能太苛刻，舍本逐末 。管理者要引导好沟通，不要激化矛盾，不让老师带着被惩罚的感觉进教室，否则我们的管理就得不偿失了 。
义务教育学校，如何依法依规进行教师请假考勤管理？
义务教育学校目前一般实行坐班制，依法依规请假考勤本该是份内之事，但现实中往往是学校管理的难点 。个人认为要有效落实必须关注以下几点：一是有“法”可依，虽然说强调各级劳动纪律的的法规不少，但一定要有学校校本的、具体明确的老师考勤规定，并有违规处罚的具体措施，而且规定必须是大多数教师认可、教代会通过的可操作性制度 。
二是干部带头，学校从书记校长到中层干部年级组长，要首先以身作则，做好教师职工表率；要加强舆情引领，形成守纪光荣、违纪可鄙的学校文化 。三是适度弹性，人性化管理是新时代人们的美好愿望，学校老师更加在乎这份尊重与关爱，制度不宜过于苛刻，要关注到教师的现实需求，例如建立零星假制度、储假制度、调休制度，避免教师因刚性需求而违纪违规 。
四是坚守底线，学校要明确制度底线红线，一旦突破必须严惩，否则将时时有被击穿底线的危险，执法处罚要对事不对人，应一视同仁，不厚此薄彼、亲疏有别 。当然，教师是一个良心活，管理的目的是有序高效工作，因此教师管理也不能过于苛责、舍本逐末，管理者要重引导善沟通，不激化矛盾，不让教师带着被处罚的情绪进课堂，否则我们的管理得不偿失，
【为什么进行出勤管理？,领导明知却不取消考勤为什么】单位安装考勤机加强管理，可工作效率和质量却不升反降，领导明知却不取消考勤为什么？
题主你好，很高兴回答你的问题！单位安装考勤机加强管理，可工作效率和质量不升反降，这句话的逻辑关系有待商榷！就我个人从事管理岗位的经验看来，加强考勤管理与工作效率和质量并无太大关系，如果说有关系，只会有好处 。考勤制度是一个单位管理规范的开始标准化决定一个单位管理的根本依据，有了标准化，大家才能进行参考比较，考勤制度只是一项标准化管理的举措，并不会因此直接影响到大家工作积极性，
如果是已经产生影响，只能说明原来这个单位就是一群乌和之众，没有规矩，散漫成风，一被约束，消极对抗！工作效率和质量因为考勤机安装下降，更应该规范制度如果单位确实因为安装了考勤机而影响工作效率和质量，那么更应该作规范化管理 。从员工的对抗行为可以看出，这种散漫成风已经深入骨髓，连最基本的上下班时间都不愿意遵守，还能指望达成业绩？这就跟老兵油子一样，确实厉害，心情好了多干，心情不好不愿意干，但是企业的发展不能依托员工的心情，
我认为，除了考勤制度的建立，第二步就是要迅速实行绩效与个人绩效的倒置，把绩效考核落实到个人，管理好员工凭心情上班的“大叔心态”！公司的业绩来自于它的产出，而产出来自于员工的生产状态 。要保证企业的稳定良性发展，员工必须能够达到稳定的产出绩效水平 。这里一定要发挥管理层的主动性，控制波动因素，让员工主动去做事，而不是哄着他们去做事！ 。
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