1，招聘会的具体过程及主要步骤及参加招聘会的注意事项和应该准备1 注意个人外表衣着 2 最重要的准备好毕业证 等级证书 身份证以及个人简历 3 去的时候记得一定要早点到 （早起的鸟儿有虫吃）呵呵 4注意安全 防范小偷 希望那个可以帮到你 手打字 给点分吧 呵呵参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备 。下列排序正确的是( ) 。【招聘会流程，招聘会的具体过程及主要步骤及参加招聘会的注意事项和应该准备】
2，参加招聘会的主要程序确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由 。二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 。三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额 。四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等 。五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定 。六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期 。七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式 。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续 。九、签订合同并存档 。扩展资料：而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写 。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部 。参考资料来源：百度百科-招聘会确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由 。二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 。三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额 。四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等 。五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定 。六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期 。七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式 。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续 。九、签订合同并存档 。扩展资料：而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写 。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部 。参考资料来源：百度百科-招聘会
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