这些天沟通一些地产高管职位 ， 同一个职位刚好有两个上下级关系的人都愿意接触 ， 可以看到现在看机会的地产人 ， 考虑的已经不是职级匹配问题 ， 更多的要的是一个面试机会 ， 但在沟通中发现这两人之间的一些有意思的故事 ， 很感慨：哪有什么同事同志情谊 ， 都是利益！
这两人都曾在同一家标杆公司工作多年 ， 年龄也差不多 ， 其中一人甚至称呼另外一人为发小 ， 在那家标杆公司就是上下级关系 ， 上司Y先行离开了 ， 去了另外一家20强 ， 职位也是不断提升 ， 从城市总一直做到区域总 。
主要那些年市场也真是好 ， 销售额每年都大幅增长 ， 直到2019年销售额到了巅峰 ， 而下属X可能更想稳定 ， 一直也没有动 ， 在Y已经升了好几级的时候 ， X在原公司级别也变化不大 。
而情况在2020年得以改变 ，Y所在的公司2020年业绩急转直下 ， Y有些急了 ， 怕公司会换人 ， 于是运用了职场上最常用的方式：为了避免自己被炒 ， 先炒掉下属 ， 这样就可以把业绩未完成责任推给这个炒掉的下属 。
同时Y想到了多年不见的原同事 ， 一联系X也挺苦恼 ， 因为这些年职位一直没有提升 。 Y大喜 ， 那到我这来啊 ， 我这缺人呢？当然Y有自己的算盘 ， X过来一方面本来就是以前自己下属 ， 比招聘外人或者公司派人过来更可靠 ， 另外X过来应该也能够带来一些资源 。
于是X欣然同意加入Y的公司 ， 当然职位薪资也升了 ， 弄个城市总当当真的很不错 。 不过蜜月期似乎很短 ， 干了几个月发现本来有希望能带来新公司的一些项目根本带不来 。
看来还是以前的公司平台更好些 ， 而Y似乎也急了 ， 本来以为找X过来就是能迅速提升业绩的 ， 但不行啊 ， 要不调个城市试试 ， 于是X又被调了好几次不同城市 ， 但业绩似乎总能达到预期 ， 而双方似乎已经没有以前那么火热了 。
行情和行业都没有继续好转 ， 2021年的业绩甚至比2020年更差 ， 终于Y再也忍受不了X ， 在2021年底找了个理由开掉了X ， 本来还想着再用开掉下属这样的方法为自己续命 ， 但公司也实在无法忍受Y所在的区域一再下跌 ， 也劝退了Y 。
【恒大御景半岛|地产高管圈不得不说的秘密：都是利益！】如今两人都赋闲在家 ， 找工作有时会接触到同一个职位 。 只是双方似乎也不再怎么联系交流了 ， 虽然他们在两家公司共事过很多年 ， 但感觉彼此还是很陌生 。 看来 ， 地产高管圈的秘密就是：都是利益！
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