人力资源管理师三级考什么三级人力资源管理师报考条件是什么 _三级

很多网友想了解人力资源管理师三级考什么的相关知识，为了大家进一步的对三级人力资源管理师报考条件是什么所有了解，就跟小编一起来看看吧！
人力资源管理师三级考什么
人力资源管理师三级考什么？下面是小编为您整理的关于人力资源管理师三级考试模块：
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分) 。(点跃在线提供人力资源管理师报考答疑)

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量：125道。
④答题方式：答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% 。
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容：专业技能(100分) 。
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) 。
③答题方式：闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 。
考人力资源管理师需要看什么书
1、劳动法和劳动合同法有专门的解读释义版，没基础的话去看这个;
2、找本类似《人力资源导论》的书看就行，目的是了解人力资源干什么，以后干工作了别说外行话;
3、学习当地的人力资源和社会保障政策，可以不精通，但要了解;
4、有目标企业吗?有的话学习下他们的人力资源相关制度吧，这个是最直接的。
二级人力资源管理师薪酬管理口诀
第一节：薪酬调查
1、企业薪酬七功能：增值功能为企业，控制成本有意义，改善绩效加激励，塑造文化作用强，企业变革有支持，配置功能调人才，导向功能保目标。
2、员工薪酬三功能：保障生活增收入，激励功能在利益，信号功能不忽视。
3、薪酬管理四内容：总额计划与控制，水平控制内公平，制度设计要完善，日常薪酬管具体。
4、薪酬决策据调查，薪酬要有竞争力。正式调查有三种，商业专业和政府。

5、薪酬调查四作用：薪酬水平的依据，薪酬制度的基础，有助掌握新趋势，控制成本竞争力。
6、薪酬调查需注意：调查结果仅参考，重职责非责位，看待数据要科学。
7、薪酬定位两方面：一看行情二特征;行请分析在分位。特征分析有三点：依据行业有三类：传统行业求平稳，领先行业要求高，新兴行业非主流;依据地位有三种，第一第二领导型，第三第四领先型，剩下就是小企业;依据发展三阶段，创业初始工资低，快速成长非现金，稳定经营看主流。
8、薪酬调查五步走：确定目的四调整：(水平、结构和政策，岗位水平要调整)，确定范围有四点：(确定企业和岗位，确定信息和时间)，选择方式有四种：(企业之间与中介，社会公开与问卷)，数据分析六方法：(数据排列析频率，趋中趋势析离散，回归分析加图表)，撰写报告重内容，六点内容要牢记。
9、薪酬市场调查四方法：问卷、面谈和文献，电话调查重对象。
10、员工满意五因素：管理政策、期望值，边际效应、公平性，职业生涯各阶段。满意调查三步走：对象、内容和方法。
11、岗位分类概念清：三职两岗要弄明，三职是指系组闷，两岗分为级和等。