总结苏宁的价值观，同事重于亲友，公司重于家庭，所有的生命都献给了苏宁 。你要做好去苏宁工作的心理准备 。加班是必须的 。不加班的员工不是好员工 。加班是一种优秀的文化 。不要研究苏宁值不值，先研究明白 。现在你觉得苏宁值得 。可能是真的进不去，或者是对工作不满意 。先认识自己，再选择 。我个人认为 。
苏宁易购的工作氛围怎么样？
加班一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节假日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点 。工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原则上不能连休三天周末2天加一天假也算哟，请个假跟犯了错一样 。
苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化 。工作性质整体偏传统苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行 。
线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式 。苏宁估计也会慢慢改善这个问题 。薪酬福利校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁 。
通讯补贴，工龄满三年有低息住房贷款 。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节假日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年假，你就有几天，跟在职的年限有关 。说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天 。在苏宁义务加班是企业文化 。虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多 。总结苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁 。
苏宁值得去吗？
说实话，没有不值得去的公司，只是不值得去的人苏宁再不好，也是知名企业，这还是要看人，如果你牛，你就可以去北京国贸的4A级外资企业跨国级企业很多，你要是不牛，可能有公司要咱，也还真是件好事呢 。别研究苏宁值还是不值，先研究明白咱们要多少工资？自己有多大优势和能力？除了工资还关注啥？比如重视培养发展未来的职业方向和潜力这些 。
【苏宁门店上班怎么样,苏宁易购的工作氛围怎么样】现在你觉得苏宁值得 。可能是真的进不去，或者是对工作不满意 。先认识自己，再选择 。个人觉得苏宁值得！税后700元就是6000多元 。作为一名普通大学生，你还想做什么？如果你是该领域的高科技人才，那就直接去找猎头吧 。如果不能，还有资深灰领专业人士 。我个人认为，在这种环境下，能有一个知名企业，能保证你正常的工资水平，真的很好 。是的，看看苏宁有多少大学生排队要这个待遇 。希望我的原答案能对网友有所帮助 。如有其他问题，欢迎留言回复 。我会尽力回答他们！我一共回答了近2000篇原创文章，希望大家转发支持我！今日头条孙红河，互联网创投创业导师品牌营销专家，知名自媒体原创作者担任《创业五书》主编，更多原创请每天关注 。如果同意，请帮忙点赞转发 。
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