3 ， 宣传报道的保密管理制度涉密宣传与报道的管理：未经公司保密领导小组组长批准不得对外宣传报道 ， 对外公开宣传报到时 ， 军方单位代号、真实名称、掩护名称不得同时使用；接受新闻媒体采访 ， 不得涉及国家秘密 ， 特殊情况需要涉及军工项目秘密的 ， 应当办理审批手续；涉及密级的宣传用品的印制必须经保密领导小组组长的批准；宣传用品涉及军工项目秘密的 ， 应按涉密资料保管 ， 并按规定办理领用手续涉密会议的管理：未经军方主办涉密会议（或技术鉴定会）的批准 ， 我公司参加涉密会议的各个部门或个人 ， 均不得进行私自的涉密询问、照相、录像、录音等活动 。为经参会的公司领导批准 ， 不得在回下私自见军方人员 ， 沟通交流涉密的军工项目
4 ， 下列有关人体生命活动调节的叙述中正确的是A激素由导管输A、激素是人体的内分泌腺分泌的一种化学物质 ， 内分泌腺没有导管 ， 分泌物直接进入腺体内的毛细血管 ， 随血液循环运输到全身各处 ， 从而对人体起调节作用 ， A错误；B、在人体内 ， 体液调节和神经调节的作用是相互联系、相互影响的 ， 人体在神经---体液的调节下 ， 才能够更好地适应环境的变化．例如当人情绪激动时 ， 大脑皮层会兴奋 ， 并通过支配肾上腺的神经促使肾上腺分泌较多的肾上腺素 ， 这些激素能促使心跳加速 ， 血压升高等 ， 因此 ， 人体的生命活动主要受到神经系统的调节 ， 同时也受到激素调节的影响 ， B正确；C、神经系统的结构和功能的基本单位是神经元 ， C错误；D、近视眼看不清远处物体 ， 远处物体折射后形成的物象落在了视网膜的前方 ， D正确．故选：B．搜一下：下列有关人体生命活动调节的叙述中 ， 正确的是（）A．激素由导管输送进入血液 ， 并随血液循环输送到全5 ， 下列有关人体生命活动调节的叙述正确的是A中枢神经系统由大A、人的中枢神经系统由脑和脊髓组成 ， A错误．B、成人有意识的排尿 ， 属于条件反射 ， 反射的神经中枢在大脑皮层 ， B错误．C、幼年时期生长激素分泌不足易得侏儒症 ， C错误．D、谈虎色变、望梅止渴的条件反射的神经中枢是语言中枢 ， 所以属于人类特有的反射．D正确．故选：Dd试题分析：a、神经系统由脑、脊髓和它们所发出的神经组成 ， 脑和脊髓是神经系统的中枢部分 ， 叫中枢神经系统；由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经是神经系统的周围部分 ， 叫周围神经系统 ， a错误；b、人的排尿反射 ， 属于非条件反射 ， 反射的神经中枢位于脊髓 ， 但受大脑的控制 ， b错误；c、生长激素有促进生长发育的作用．幼年时期生长激素分泌不足 ， 就会患侏儒症 ， c错误；d、复杂反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射 ， 是在非条件反射的基础上 ， 经过一定的过程 ， 在大脑皮层参与下完成的 ， 是一种高级的神经活动 ， 是高级神经活动的基本方式．“望梅止渴”、“谈虎色变”是出生以后在生活过程中通过学习或生活经验的积累逐渐形成的 ， 是在简单反射的基础上 ， 经过一定的过程 ， 在大脑皮层参与下完成的复杂反射 ， d正确 。故选：d6 ， 下列有关生命活动的描述正确的是酶不一定都能与双缩脲试①酶大多数是蛋白质 ， 少数是RNA ， 蛋白质能与双缩脲试剂发生反应呈紫色 ， RNA不能．故故酶不一定都能与双缩脲试剂发生反应而呈现紫色 ， ①正确；②温度超过80℃ ， 大多数酶的活性都因空间结构改变而失活 ， 少数耐高温的酶如TaqDNA聚合酶活性不变 ， ②错误；③磷脂 ， 核酸和ATP都含有C、H、O、N、P五种元素 ， ③正确；④抗体的合成与分泌过程体现膜的流动性这一结构特点 ， 膜的功能特性是选择透过性 ， ④错误；⑤细胞中的遗传物质是DNA ， 其基本单位是脱氧核苷酸 ， ⑤错误；⑥噬菌体的遗传物质是DNA ， DNA初步水解生成4种脱氧核苷酸 ， 彻底水解生成1种脱氧核糖、4种碱基、1种磷酸共6种水解产物 ， ⑥错误；⑦mRNA中的碱基有A、G、C、U四种 ， ⑦错误；⑧一分子麦芽糖水解成两分子葡萄糖 ， 一分子蔗糖水解成一分子葡萄糖和一分子果糖 ， 故麦芽糖和蔗糖水解的产物中都有葡萄糖 ， ⑧正确；⑨动物细胞无细胞壁 ， ⑨错误；⑩有氧呼吸的第二阶段 ， 丙酮酸和水反应生成CO2和[H] ， 故该过程中没有O2参与反应 ， ⑩正确．故选：C．搜一下：下列有关生命活动的描述 ， 正确的是（）①酶不一定都能与双缩脲试剂发生反应而呈现紫色；②温度超过807 ， 机关单位涉密网络安全保密技术防护有哪些保密要求 涉密会议 ， 是指机关、单位召开的议题、内容或者文件涉及国家秘密的会议 。涉密会议、活动主办单位应当采取哪些保密措施？ 涉密会议、活动主办单位应当采取以下保密措施：（1）严格参加人员审查 。主办单位应根据会议、活动涉密程度 和工作需要 ， 确定参加人员范围 ， 审核参加人员资格 ， 登记参加人 员姓名、单位、职务等情况 ， 并保存相关资料 。（2）严格涉密载体管理 。主办单位应严格执行国家有关保密管 理规定 ， 对涉密会议、活动使用或形成的涉密文件、资料及其他涉 密载体 ， 在制作、分发、存放、回收、销毁等各个环节 ， 落实保密 管理措施 。（3）严格场所设备检查 。涉密会议、活动应在符合保密要求的 场所进行 ， 使用的扩音、录音等电子设备、设施应经安全保密检测 ， 携带、使用录音、录像设备应经主办单位批准 。不得使用手机、对 讲机、无绳电话、无线话筒、无线键盘、无线网卡等无线设备或装 置 ， 不得使用不具备保密条件的电视电话会议系统 。（4）严格保密要求 。主办单位应对参加人员（含列席人员以及 工作、服务人员）进行保密教育 ， 要求参加人员妥善管理涉密文件、 资料和其他涉密载体 ， 不得擅自记录、录音、摄像和摘抄 ， 不得擅 自复印涉密文件、资料等 。（5）严格新闻报道审查 。涉密会议、活动应严格采访报道的保 密审查 ， 接受采访或公开报道应当经过批准 ， 凡涉密信息未经有关 主管部门审批 ， 不得公开宣传报道 。对是否涉密界定不清的 ， 应逐 级报有权确定该事项密级的上级机关或保密行政管理部门审查确 定 。严防在宣传报道中造成失泄密事件 。8 ， 根据劳动合同法第二十四条的规定用人单位可以将列为竞业限根据《劳动合同法》第二十四条的规定 ， 用人单位可以将高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。在解除或者终止劳动合同后 ， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者 ， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者终止劳动合同后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法用人单位可以将单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员列为竟业限制人员《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务 ， 包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 。竞业限制针对的是离职人员 。竞业限制针对员工的限制为离职2年以内 。单位对竞业限制人员在离职后必须补偿 ， 而不是在职期间支付保密费 。竞业限制以单位支付补偿金为生效条件 ， 补偿金不明的 ， 双方可协商 ， 协商不成的 ， 用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金 。劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额由双方约定 ， 约定的违约金数额畸高的 ， 当事人可以要求适当减少 。用人单位可以将单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员列为竟业限制人员根据劳动合同法第二十四条 ， 以下人员可列为竞业限制人员：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。你好 。一、“保密协议”是职工到用人单位后因为职位特殊而签订的合理协议 。二、根据《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的9 ， 保密责任书和保密承诺书有什么区别 1、要用的场景不同保密责任书一般用在上岗时使用；保密承诺书一般用在具体事件上 ， 如：出国保密承诺书、离岗保密承诺书、涉密会议保密承诺书等；2、内容不同保密责任书内容为所在岗位的哪些职责需要履行；保密承诺书 ， 是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任 ， 个人没有商量的余地 。3、签署的部门不同保密责任书一般用于事业单位 ， 而保密承诺书一般用于涉密部门 。扩展资料涉密载体管理制度一、秘密载体指以文字、数据、符号、图像、声音等方式记载国家秘密的纸介质、磁介质、光盘等各类物品 。磁介质包括计算机硬盘、软盘和录音带、录像带等 。二、制作秘密载体 ， 应依照保密规定标明密级和保密期限 ， 注明发放范围及制作数量 。三、收发秘密载体 ， 应履行清点、登记、编号、签名等手续 。四、阅读和使用秘密载体 ， 应在符合保密要求的场所进行 ， 并办理登记、签收手续 。管理人员必须随时掌握秘密载体的去向 。五、传递秘密载体 ， 应包装密封 ， 标明密级、编号和收发单位名称 ， 并通过机要交通、机要通讯或派专人传递 ， 不得通过普通邮政或非涉密网络传递 。六、复制秘密载体 ， 需经办分管领导批准 ， 并履行登记手续；复制件应当加盖复制单位的印章 ， 并视同原件管理；摘录、引用国家秘密形式的秘密载体 ， 应按原件的密级、保密期限和知悉范围管理 。七、保存秘密载体 ， 应选择安全场所和部位 ， 并配备必要的保密设备；定期对秘密载体进行清查、核对 ， 发现问题及时报告；按规定应清退的秘密载体 ， 应及时如数清退 ， 不得自行销毁 。八、参加涉外活动不得携带秘密载体 ， 确需携带须经办分管领导批准 。九、销毁秘密载体 ， 应经办分管领导审核批准 ， 并履行清点、登记手续 。十、销毁纸介质秘密载体 ， 由局办公室统一集中到上级保密部门指定地点销毁 。使用碎纸机销毁的 ， 应使用符合保密要求的碎纸机 。销毁磁性介质、光盘等秘密载体 ， 应采用物理或化学的方法彻底销毁 。十一、对违反本制度造成泄密事件的责任人将追究其责任 。参考资料来源：百度百科-涉密部门保密协议 ， 是双方的意识 ， 对双方都有约束性 。保密承诺书 ， 是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任 ， 个人没有商量的余地 。两者不一定都签 ， 还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里 。还有 ， 不签上上述 ， 并不必然免除了个人的保密责任 ， 甚至连相关制度都没有 ， 个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制 。保密责任书一般用在上岗时使用 ， 责任书内容大体上为所在岗位的哪些职责需要履行；保密承诺书一般用在具体事件上 ， 如：出国保密承诺书、离岗保密承诺书、涉密会议保密承诺书等；从性质上来说责任书是单位要求你去做的 ， 承诺书是自己要求去执行；这两个貌似与责任和义务的区别较为相近 。以上为个人理解！！！确实有区别的 ， 一个办公室的（分工不同）一个签订保密协议 ， 另一个签订保密承诺书是大家都要签的那种 ， 算是比较普通的保密岗位人员需要签订的 。保密协议你好！保密协议 ， 是双方的意识 ， 对双方都有约束性 。保密承诺书 ， 是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任 ， 个人没有商量的余地 。两者不一定都签 ， 还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里 。还有 ， 不签上上述 ， 并不必然免除了个人的保密责任 ， 甚至连相关制度都没有 ， 个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制 。我的回答你还满意吗~~
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