煤矿前景如何？
【煤矿企业资源如何计算,华为煤矿军团董事长】大家好，我是王启远，一名正在从事煤矿管理工作的从业者 。很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题 。现在的煤矿前景还是存在一些困难的，下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下 。煤矿处在现今阶段面临的问题一、煤矿后备人员出现断档现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档 。
而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化，慢慢退出煤矿生产一线，煤矿生产将出现人员紧缺的问题，现今包括部分国有煤矿，在招收员工时，将录取年龄放宽至40岁，仍然很难招收到煤矿工人 。二、煤矿成本逐年升高随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高，煤矿监管部门检查的力度加大 。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上，需要投入更大的资金 。
以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入，导致部分煤矿相继破产 。三、监管部门加大检查及处罚力度随着国家对煤矿整治整合的方案出台，对于一些不具备安全生产的煤矿，煤矿监管部门加大检查及处罚力度，对出现安全生产事故的煤矿负责人，安全管理人员将予以相关的刑法处理 。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力，迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产，导致煤矿生产效益下降严重 。
同时部分煤矿不能达到监管部门要求的，监管部门将予以关停 。煤矿如何改变面对以上的问题一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本 。
无论是提高煤矿工人的工资，降低煤矿井下生产的危险系数，提高煤矿工人的福利待遇，让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比，至少应该拉开一段很大距离，让煤矿从事者更感到一定的优越感，对煤矿以后的生产是百利而无一害的 。二、煤矿机械智能化升级煤矿井下遍布危险，而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对 。而煤矿井下生产设备的智能化升级，同时减少人员在井下工作的劳动负荷，有效地降低安全生产事故的发生，降低人员在井下的危险系数 。
三、煤矿工人的退休年龄应适当提前，退休工资应有所提高现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁，而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的，有的落下一身病痛，甚至严重者在退休后，失去部分的生活自理能力 。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言，有的甚至不能与之相提并论 。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子，结果退休换来的是3000-4000的工资，很难让一些煤矿一线工人心中满意 。
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