如何去总经理办公室毛遂自荐,年轻人学习下如何向领导毛遂自荐( 二 ) _如何

第二种情况，如果是私营企业缺个中层，你想做这个岗位，那情况就简单多了，小公司可以直接去找老板，大公司就去找管这事的领导，告诉他你的强项，坐这个岗位的优势，并且要着重强调一下: 如果三个月之内，老板觉得我不能胜任，我就请求徹职调岗。老板和领导觉得任命你不会有什么麻烦或损失，而且公司也确实招不到这个中层岗位的人，那么，说不定会考虑你了，不过，人对未知的人物事物更有兴趣，很多单位都喜欢对应岗位招新人，总希望新人有更好的工作经验，更强的工作能力，但招来以后却发现，大多数人都是泛泛之辈，很少能招到出类拔萃的。
单位要还有三个月退休的原领导腾出办公室给新领导用，合适吗？

大势已经成定局了，明智的领导人，不等组织上开口，就应主动要求离岗休息，那样是多么光鲜啊！今后即使你不在岗位上班，那些该你正常上班时享有的待遇一样都不会少给，并且还一定会结算到你应退休之日为止的。不过一般单位对这类退位领导人的有些待遇结算，都是会比你自己想像的时间要更长些，或长的多。头脑想问题还是开明一点好，别成老牛筋了，那样是自己找亏吃啊！。
怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？

升官发财是每个正常人的愿望，也是很多人一辈子孜孜追求的，但毕竟管理人员少，真能被提拔的都是凤毛麟角，更多的人干一辈子，也是一个普通工作者。至于怎么向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？这还真有难度，最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。
即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。有?成绩?才会有地位? 。不论什么?单位?或?公司? ，领导?喜欢的?都是脚踏实地?、勤勤恳恳?、任劳任怨? ，兢兢业业?的?员工? ，领导?想提拔的也?必定是?业务能力?强，又能团结?周围人? ，人际关系?处理的好的?人?到领导岗位上来? 。
这两大因素?缺一不可? 。单纯的?业务?骨干?不一定适合?当?领导? 。他们?的?精力?用于?钻研?业务，一心扑在工作?上，一心一意? ，严肃认真? ，在工作中?屡创佳绩? ，确实?为?大家所?敬重和佩服? 。但当领导?光懂业务?还不行? ，大家?都知道? ，选拨?干部?有一个?最基本的?程序? ，就是?民主?评议? ，全体?职工推荐? ，中层? ，单位领导?重点推荐? 。